今年以来，金塔县人社局锚定根治拖欠农民工工资核心目标，以“源头防、精准判、分级管”为抓手，将治理重心从“事后追讨”转向“事前防控”，构建起全流程、立体化的欠薪治理格局，让农民工“劳有所得”更安心。

    立足“源头排查”，把风险堵在萌发期。打破“坐等投诉”的传统模式，主动下沉执法力量，聚焦工程建设欠薪投诉领域，联合住建、发改、交通、农业农村等行业主管部门开展地毯式排查，重点核查农民工实名制管理、工资专户发放、工资保证金等“五项制度”落实情况。同时，组织监察员深入企业、项目工地16次，检查用工单位110户次，现场督促企业核清工资数额、加快支付进度，通过“专案专办、驻守跟踪”的方式，对发现的隐患问题紧盯不放，累计发出整改文书80余份，从源头遏制了多起潜在的群体性欠薪事件。

    依托“三色预警”，让治理靶向更精准。开展根治拖欠农民工工资问题专项整治“地毯式”排查专项行动，对全县100个在续建项目、用工量大的企业逐一过筛，对工资发放异常、劳动合同签订不规范等情况进行风险预警提示。根据欠薪风险等级建立“红黄蓝”三色预警台账，为498人追回劳动报酬846.01万元。

    落实“分级管理”，把责任压到最实处。深化“双月调度”协调机制，明确行业主管部门、企业、项目三方主体责任。推行“县级领导包案制”，通过专项约谈、集中接访，成功化解了15个历年欠薪难题。同时，联动信访、发改、住建等部门高效处置872条欠薪线索，为1800余名劳动者追回工资2016.6万元，法定时限办结率达到100%，以分级负责、层层压实的责任体系，筑牢了农民工工资支付“安全防线”。

    下一步，金塔县人社局将持续优化“排查-预警-处置”闭环机制，紧盯建筑行业重点领域，让源头防控更靠前、分级治理更有力，切实守护好农民工的“钱袋子”。