就业是发展的基石，关乎民生福祉与社会稳定。金塔县人社局坚决扛起稳就业、保民生的政治责任，以系统思维和创新理念破解结构性就业难题，精心打造以智慧荐岗、暖心送岗、技能适岗为核心的“三维赋能”就业服务新体系，全力推动就业工作从“保基本”向“促高质量”跃升，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

    数字赋能，智慧荐岗实现“双向奔赴”。直面“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，金塔县人社局前瞻布局“智慧就业”新生态，构建全域联动的数字化就业服务平台。线上，利用“码上就业”智慧云平台，实现岗位信息“一网汇聚”、智能匹配“一键直达”；线下，优化“春风行动”“民企招聘月”等品牌活动，打造永不落幕的招聘市场。创新建立“需求侧”与“供给侧”双清单管理模式，通过服务专员下沉一线“挖岗问需”，运用大数据画像实现人岗精准智配，变“广撒网”为“精推送”，成功打通信息壁垒，让人才与岗位实现高效“双向奔赴”。截至目前，共开展“春风行动”“民营企业招聘月”等线上线下活动13期，深入54家重点企业“把脉问诊”，精准建立“缺工信息+技能需求+薪资空间”动态清单，发布用工信息39期489条，提供8041个岗位，解决企业用工需求1223人。

    服务赋能，暖心送岗兜牢“民生底线”。聚焦就业困难人员、脱贫劳动力、残疾人等重点群体，秉持“不漏一人、不落一户”的底线思维，创新建立“一人一策”动态精准帮扶机制。通过基层就业网格员常态化走访摸排，精准识别帮扶对象真实需求。对外出务工者，开辟“点对点、一站式”直达输送绿色通道；对留守劳动力，深挖本地园区、帮扶车间、公益岗位潜力，推动“家门口”就业。截至目前，全县累计输转农村劳动力26753人，新安置公益性岗位99人，清除城镇零就业家庭27户。这种贯穿始终的“全链条”跟踪服务，不仅送去了岗位，更传递了温度，牢牢兜住了民生底线,帮扶工作已从简单的岗位对接，升华为赋能个体发展、巩固脱贫成果、促进社会和谐的综合性工程

    技能赋能，精准适岗推动“价值跃升”。金塔县人社局大力实施“技能金塔”培育行动，打造“点单式+订单式”融合培训模式。一方面，发布“培训菜单”让群众“看单点菜”，按需施训；另一方面，紧密对接县域重点产业，推行“校企合作、定向培养”，为企业“量身定制”技能人才，实现“培训即就业、结业即上岗”。创新开展创业培训，为有创业意愿的劳动者提供全周期、阶梯式的创业赋能服务，通过“创业意识+能力提升+资源对接”三位一体的培育模式，助力创业者从“想创业”到“创成业”的跨越。截至目前，累计开展电工、焊工、家政服务、育婴员等城乡劳动力就业技能培训37期920人，创业培训19期504人，培训后就业率与薪资水平显著提高。