为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，激活低收入家庭内生发展动力，瓜州县聚焦群众急难愁盼，精准推进乡村公益性岗位建设，以“小岗位”托起群众“大民生”，为乡村全面振兴筑牢稳定增收基石。

    岗位设置靶向发力，公共服务精准惠民。瓜州县严格对标政策要求，立足县域乡村实际需求，精准开发乡村绿化员、保洁员、爱心理发员等公益性岗位，优先从脱贫户、监测户及低收入家庭中选聘人员，实现“岗需匹配、人岗相适”。双塔镇聚焦乡村环境保洁核心诉求，通过设置乡村保洁员岗位，依托日常清扫、垃圾清运、环境维护等职能，既解决了低收入家庭就业难题，也让昔日垃圾散落、杂物堆积的村道重归干净整洁、通畅有序；梁湖乡结合人居环境整治民生需求，设置爱心理发员岗位，组织理发员为村民尤其是老年人、残疾人等特殊群体提供便捷免费服务，既擦亮乡村文明底色，让村容村貌焕然一新，也推动岗位效能与乡村发展需求深度契合。

    精准选聘兜底保障，稳定增收长效赋能。瓜州县严格遵循“精准落地、应保尽保”原则，聚焦脱贫户、监测户及低收入家庭，推行“一户一岗”兜底安置，筑牢民生保障防线。双塔镇金河村脱贫户魁英桂，因家中劳动力不足致收入微薄，通过公益性岗位选聘成为乡村绿化员后，每月可获得1000元岗位补贴，补贴经“一卡通”直接发放至社保账户，年增收1.2万元，有效缓解家庭经济压力。截至目前，全县乡村公益性岗位在岗268人，共计发放岗位补贴285.12万元，助力群众实现“在家门口就业、稳定增收”。

   “考勤+考核”双轮驱动，激活服务内生效能。为规范公益性岗位管理、提升服务质效，瓜州县坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，构建全链条管理机制，以“考勤+考核”双轮驱动激活内生动力。瓜州县细化指标、明确标准，由各村按月核查出勤，要求爱心理发员每月在岗不少于8天，乡村绿化员、保洁员等其他岗位不少于15天，保障履职到位。同时，统一为在岗人员购买人身意外险，解除后顾之忧。此外，建立“能进能出”动态机制，清退履职不力、无故缺勤等不合格人员，并将日常履职表现作为续聘依据，有效调动工作主动性，推动服务质量持续提升。

    下一步，瓜州县将持续优化乡村公益性岗位设置，进一步用活用好乡村公益性岗位资源，不断完善管理激励机制，充分激发在岗人员的主动性与创造性。通过以岗赋能、以岗增收，让公益性岗位成为乡村治理的“毛细血管”、民生保障的“坚实后盾”，为打造宜居宜业和美乡村，助推乡村高质量发展注入强劲动力。