近日，《酒泉市2026年事业单位公开招聘工作人员公告》发布后，瓜州县人社局紧扣全县招才引智大局，以“严细实”的工作作风贯穿招聘全流程，高标准完成2026年事业单位公开招聘报名审核工作。目前，报名审核环节已顺利结束，整体工作平稳进入缴费阶段。

    下好“先手棋”，以严密制度筑牢公平防线。今年瓜州县设置公开招聘岗位61个、招录74人，为近年最大规模，县人社局提前研判、周密部署，精心制定覆盖招聘全流程的详细操作手册，将岗位设置、资格条件、审核标准等关键要素逐一细化、图表化，确保每位工作人员有据可依、有章可循。在资格审核核心环节，严格实行“双人复核、交叉比对”机制，同一考生的报名信息由两名不同审核人员独立把关、交叉验证，重点对学历专业、户籍限制、工作经历等易错信息进行双重核验。瓜州县人力资源事务中心主任卢晓江介绍，“操作手册细化到每个岗位的审核要点，双人复核机制更是给公平上了‘双保险’。从实际效果看，审核异议率明显下降，考生投诉也大幅减少，这让我们对后续环节更有底气。”这一机制从制度源头上有效杜绝了单一审核可能出现的疏漏，切实维护了公开招聘的严肃性和公信力。

    打好“主动仗”，以精细服务提升招考温度。面对岗位多、咨询量大的情况，审核组工作人员马兰英告诉记者，“我们每天要接几十个咨询电话，有位外地考生凌晨上传材料出错，急得打电话来，我们耐心引导他一步步重新操作，最终在截止前顺利通过。”正是这样的服务态度，推动县人社局迅速抽调业务骨干组建专项审核小组，实行多人同步联审，大幅缩短审核周期。同时，工作人员精准梳理政策要点与高频疑问，形成统一答复口径，确保政策解读“一把尺子量到底”。为打破信息壁垒，依托线上平台常态化开展报考指导，对考生遇到的资料上传错误、系统操作不熟等问题，主动提供电话“一对一”指导服务，耐心帮助考生规范操作，切实打通了招考服务“最后一公里”。

    守好“责任田”，以务实举措优化人才生态。此次招聘创新增设面向瓜州籍高校毕业生的户籍限制性岗位，旨在精准引进一批熟悉乡情、稳定性强的本土人才扎根基层。2025年通过事业编招考入职的康某对此深有感触：“去年我就是通过这场考试回到家乡的，现在的住房补贴和人才公寓让我安下了心。今年看到增设了瓜州籍专项岗位，心里特别高兴，这既给了本地学子更多机会，也让我感受到县里真正在为我们这些愿意扎根基层的年轻人铺路搭桥。”  

    下一步，瓜州县人社局将持续做好缴费确认、笔试考务等后续环节，并以此次招聘为契机，深入落实生活补助、安居保障、职称评聘等“引才聚才”政策，确保各类人才引得来、留得住、用得好，为瓜州经济社会高质量发展提供坚实的人事人才支撑。