近日，河南出台带薪休假新政，其中包括：领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假按日工资收入300%支付报酬，鼓励3-7天弹性长假，异地务工人员适当倾斜休假时段，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式等要求。(8月6日《扬子晚报》)

    众所周知，带薪休假是法律赋予劳动者的正当权利。然而在现实中，不少地方依旧存在“领导不休，下属不敢休”的职场潜规则，致使带薪休假沦为看得见、摸不着的“纸面福利” 。

    此次，河南出台带薪休假新政，其中明确提出领导干部要“带头”带薪休假，这无疑抓住了制度落地的“关键少数”，为破解“不敢休、不愿休、休不了”的困局打开了新的突破口。

    长期以来，一些单位形成畸形的工作氛围，把放弃休假当成敬业奉献，把加班时长当作评判工作态度的标尺。不少普通职工明明拥有休假资格，却心存顾虑，担心主动休假会被贴上消极怠工的标签，影响考核评优，即便提交休假申请，也时刻保持工作在线，休假变成“换个地方办公” 。尤其是当领导干部常年不休假，无形中就形成一种示范压力，下属即便身心疲惫，也不好意思申请休假，法定休息权便在人情与潜规则之中不断被稀释。

    河南要求领导干部“带头”带薪休假，不是鼓励“躺平”，更不是倡导懈怠工作，而是在传递一个清晰信号——休假不是特殊优待，也不是偷懒松懈，而是一项必须保障的法定权益；评判工作好坏，看的是实绩成效，而不是熬时间、拼消耗。同时，鼓励领导干部“带头”休假，也能破除职场里的“休假耻感”，卸下普通职工的心理包袱，带动单位形成“应休尽休”的良好风气。可见，领导干部“带头”带薪休假很有必要。

    当然，领导干部“带头”只是第一步，落实带薪休假不能止于一纸号召，更要完善配套制度，堵住形式主义漏洞。一方面，各企事业单位要做好岗位统筹，完善工作交接机制，破解岗位无人接替的现实难题，简化休假审批流程，杜绝层层设卡变相限制休假。另一方面，相关监督管理部门也要压实主体责任，强化监督检查，对于拒不落实、变相剥夺职工休假权益的行为及时纠偏，确因工作需要无法休假的，也要依规落实经济补偿，保障员工休假权益不打折扣。

    休息是为了更好地工作，保障带薪休假，既是守护劳动者身心健康，也能释放消费活力，助力文旅市场发展。期待各地以领导干部“带头”为支点，把带薪休假真正落到实处，让每一位劳动者都能安心休假、舒心休整，从而实现劳动权益与社会发展的双向共赢。（浙江省开化县教育研究与培训中心）