近日，一名网友发帖求助：“公司从7月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元”。该网友表示，自己之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。（8月6日《工人日报》）

    相比于传统的每周5天工作制，“上四休三”的新型办公方式一度被视为提升员工幸福感的“理想模式”。然而，一些用人单位在推行“上四休三”的同时，竟然不经员工同意，擅自降低员工薪资，这无疑让广大员工的幸福感和归属感大打折扣。

    众所周知，用人单位缩短工作时长，其初衷是兼顾生产效率与劳动者休息权益。充足的休息，能够缓解职场疲惫，激发员工创造力，实现企业与员工双向共赢。可现实中，部分用人单位把“上四休三”当成降本工具，一边宣布增加休息日，一边直接削减薪酬，甚至工作量没有随之减少，出现“四天干五天活，却拿四天工资”的怪象，致使“上四休三”沦为了看上去很美的空头福利。

    其实，从法律层面来看，工时、劳动报酬属于劳动合同的核心内容，企业无权单方面更改。无论是调整上班天数，还是降低薪资，都必须与劳动者充分协商，取得一致意见，不能一纸通知就强制推行。员工可以自愿选择接受缩短工时、对应调整收入，但企业不能把“上四休三”作为硬性安排，将降薪包装成福利，变相转嫁经营压力。

    企业想要推行“上四休三”，应当充分征求员工意见，厘清工作任务，明确权责边界，把工时变化、薪酬标准写进书面协议，以保障员工的知情权与选择权。切不可“一言堂”，想“降薪就降薪”，侵犯员工的合法薪资权益。

    当然，对于用人单位打着“上四休三”的幌子肆意降薪行为，劳动监管部门也应积极承担起监管的主体责任，既要督促用人单位遵规守法，足额发放薪资，为员工撑腰、站队，又要对借工时改革变相克扣工资的行为及时纠偏，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚。并积极主动为员工畅通维权渠道，守护打工人的合法薪资权益不受损害。

    “上四休三”工时改革的创新，落脚点是人的发展。唯有尊重契约精神，兼顾好企业经营与劳动者切身利益，平衡好休息权与劳动报酬权，企业“上四休三”的工时改革，才会成为广大员工的一项“看得见”的福利。（浙江省开化县教师进修学校）