为从源头防范工程建设领域欠薪风险，切实保障农民工合法权益，金塔县聚焦项目用工管理薄弱环节，以专业化培育、一线化指导、制度化管控为抓手，全面提升劳资专管员履职能力，规范工资支付全流程，持续夯实根治欠薪工作根基。

   “集中充电”全覆盖，把好复工“准入关”。紧盯项目开复工关键节点，统筹住建、交通、水利等多部门开展劳资专管员专项培训，实现全县新建、续建项目管理人员、劳资专管员全员参训、应培尽培。培训紧扣实操实效，围绕工资专用账户管理、农民工实名制考勤、“陇明公”平台运维、线上发薪、欠薪矛盾调解等重点内容，结合政策解读、案例警示、应急处置开展系统化教学。今年以来，累计开展专项培训5场次，培训300余人次，同步发放《在建工程项目保障农民工工资支付标准化管理手册》，严格落实闭卷考核、持证上岗制度，从源头补齐项目用工管理短板，杜绝基础性用工漏洞。

   “上门送教”进一线，练就实操“基本功”。针对部分劳资管理人员业务不熟练、流程不清晰、平台操作不规范等突出问题，优化培训方式，组建由劳动监察骨干、行业专家、专业律师组成的专项服务队，深入各在建重点项目工地开展“零距离”现场实训。通过点对点指导、手把手教学、面对面答疑的方式，重点指导用工台账建立、工资报表编制、平台预警处置、薪资合规发放等实操工作，精准破解政策落地、业务推进中的堵点难点。目前，已开展工地现场实训指导30余场次，实现重点工程项目全覆盖，有效打通了用工规范管理“最后一公里”。

   “长效护航”促规范，织密权益“保障网”。健全“培训+实操+考核+激励”闭环管理机制，将劳资专管员参训情况、日常履职成效、工作落实质量，与标准化工地评定、岗位绩效、评优评先直接挂钩，以刚性约束倒逼工作人员主动提升业务能力、规范履职行为。通过系统化培育、制度化监管、标准化落实，全县工程建设领域农民工工资支付管理制度落地质效显著提升，用工管理更加规范，欠薪风险隐患大幅压降，切实以精准高效的基层治理，有效保障了农民工合法权益，维护了全县建筑行业平稳有序和社会和谐稳定。