近年来，金塔县人社局始终秉持“公平公正、务实高效”的宗旨，将劳动争议化解工作融入优化营商环境大局，创新运用“加减乘除”工作法，全力打造法治化、便利化的营商环境，为县域经济社会高质量发展贡献仲裁力量。

    在服务效能上做“加法”，跑出仲裁便民“加速度”。县人社局坚持“便捷高效”的工作理念，持续优化办案流程，让企业和劳动者在维权中感受到“金塔速度”。创新推出“速立速调”工作机制，打造“四快”工作法：快立——对权利义务明确、争议较小的案件实行快速受理；快调——组建“1名仲裁员+1名书记员”速调团队；快审——简化庭审程序，压缩文书制作时间；快结——建立“调裁衔接”制度，调解不成案件5日内转入仲裁程序。通过这一机制，事实清楚、争议较小的案件平均办理周期缩短至7日内，部分案件甚至实现当日立案、当日调解结案。

    在企业负担上做“减法”，精准施策助企“轻装上阵”。

    县人社局坚持“抓前端、治未病”的工作思路，将服务关口前移，帮助企业从源头防范用工风险，切实减轻企业涉诉负担。深入摸排县域内重点企业用工情况，通过集中走访、座谈交流，因企制宜提供“点对点”帮扶指导。常态化开展“送法入企”“以案释法”活动，向企业发放各类普法宣传资料，累计开展送法进企业3次。为企业提供“用工体检”和“法律处方”，指导企业依法用工、精细管理，从源头上祛除“病灶”、防范风险。县人社局强化实施仲裁建议书制度，在审理劳动争议案件过程中，针对企业在规范用工管理等方面存在的漏洞，“精准开方”提出“定制化”改进措施和建议，引导企业在用工管理上进行自我“体检”，帮助企业“健康用工”。

    在多元协同上做“乘法”，凝聚合力构建“大格局”。县人社局与县法院联合加强劳动人事争议裁审衔接工作，围绕疑难案件裁审标准统一、仲裁调解功能强化、普法源头治理三大核心议题深入开展衔接沟通。由仲裁员与法官定期研判，统一裁审标准。针对新业态从业者劳动关系认定等新型争议，明确审查标准。深化裁审协同，对符合条件的案件适用“一裁终局”，大大缩短了维权周期。裁审衔接工作的深入开展，彰显了基层社会治理从“末端处置”向“源头防控”、从“矛盾上交”向“纠纷自愈”的治理逻辑转变。

    在风险隐患上做“除法”，源头治理筑牢“防护网”。县人社局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，努力将劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态。着力构建“县—乡镇（社区、工业园区）—企业”三级劳动争议调解网络体系，目前共指导建立健全调解组织30家，有专兼职调解员200余人。依托乡镇（街道）基层调解组织建设，推动在企业设立劳动争议调解组织，努力实现劳动争议早处理、先化解。

    下一步，金塔县人社局将继续坚持“调为主、情为先、实为据、法为绳”的工作原则，持续深化“加减乘除”工作法，积极为群众排忧解难、指导企业规范用工，努力防范化解劳动关系风险，为促进金塔县劳动关系和谐稳定、持续优化县域营商环境贡献坚实的仲裁力量。