今年以来，金塔县人社局深入落实人才强县战略，创新工作举措、细化服务机制、量化工作成效，持续优化县域人才发展生态，以精准化、体系化、常态化人才建设成果，为全县经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑和智力保障。

    深耕“摸排建库”，精做“乡情引才”，柔性借智补齐产业短板。夯实青年人才数据底座，2026年全面启动金塔籍应届高校毕业生摸排行动，完成1245名应届毕业生学历专业、就业意向、返乡诉求、岗位预期等核心信息标准化入库，动态更新人才信息档案1245份，实现青年人才底数、动向、需求“三清零”。擦亮“归雁桑梓情”引才品牌，紧盯寒暑假、毕业季人才回流关键窗口期，常态化开展政策宣讲、家乡观摩、座谈交流、岗位推介等系列活动16场次，覆盖在外金塔籍学子43人次，集聚返乡就业创业意向优秀学子60余名，择优聘任5名优秀学子担任招才引智联络员，搭建在外人才常态化联络平台，全年精准推送优质就业岗位2060条，解答人才政策、就业择业咨询1360人次。聚焦教育、医疗、现代农业三大重点产业人才短板，柔性引进行业资深专家82名，开展坐诊授课、教研指导、农技帮扶、技术攻坚等服务，助力重点行业提质增效、特色产业转型升级。

    抓实“改革赋能”，淬炼“本土精兵”，精细管理激活人才动能。深化事业单位人事制度改革，畅通人才成长晋升通道，严格规范岗位设置、等级晋升、动态调整全流程闭环管理，年内完成800余名专业技术人员岗位等级晋升调整，岗位晋升规范化覆盖率、备案办结率均达100%，破除人才成长“天花板”。搭建骨干人才“培优平台”，精准挖掘行业骨干、青年新锐、技术能手，积极推送优秀人才参评陇原英才、市级领军人才等重点人才项目，全年累计推荐优秀人才18名。常态化开展专业技术人员“充电赋能”行动，依托省级线上继续教育平台，全年组织全县各行业2200余名专业技术人员参训，课程学习、学时审核、考核结业完成率稳定在98%以上，全面提升基层人才专业素养和履职服务能力。从严抓实人事规范化管理，严格落实事业单位聘用合同管理制度，细化合同签订、备案归档、年度核验、动态更新、到期续签全环节工作，逐单位、逐人核查梳理，完成全县2866名事业单位工作人员聘用合同全覆盖签订、规范化备案、闭环式管理，台账规范率达100%，以制度化、标准化管理充分激发人才干事创业、技术攻关、服务发展的内生动力。
厚植“服务沃土”，做实“政策兜底”， 暖心护航留住优质人才。优化政务服务“便民端口”，整合人才补贴申报、就业备案、政策咨询、资质审核等高频服务事项18项，开通线上网办、线下专窗、延时帮办双线服务模式，精简办事材料70%，压缩业务办理时限50%，实现人才高频业务“一网通办、即办即结”。精准落地青年人才扶持政策，全力护航高校毕业生基层就业，今年以来累计为基层在岗、服务基层项目240余名高校毕业生发放就业生活专项补贴151.2万元，有效稳定青年人才就业队伍，夯实基层人才根基。强化创业人才赋能支撑，优化创业担保贷款“一站式”集成审批服务，简化审核流程、压缩放款周期、降低融资门槛，精准破解返乡人才、青年创业者资金难题，全年累计发放创业担保贷款1160万元。用足用好人才发展专项基金，建立高层次人才、急需紧缺人才“一对一”结对联系、常态化走访服务机制，精准对接人才工作诉求、生活难题、发展需求，全年提供政策代办、职称辅导、生活保障、难题纾解等个性化精细服务340余次，足额发放各类人才津贴、激励补助、专项奖励249.02万元，持续释放政策叠加效应，真正实现人才引得来、育得好、留得住、用得活。

    下一步，金塔县人社局将持续锚定人才强县建设主线，持续迭代优化人才政策体系、创新引育留用模式、细化精准服务举措，为全县经济社会高质量发展夯实根基。