今年以来，金塔县人社局坚持系统治理、源头治理、综合治理，构建“清存量、遏增量、堵源头”全链条闭环治理体系，以刚性执法、智慧监管、制度约束织密劳动者权益防护网，全力推动欠薪问题动态清零、风险隐患源头化解，切实把群众“薪事”办实办好。截至目前，妥善办结投诉线索467件，为1430名务工劳动者追回工资1338.75万元，以实干实效守住群众“钱袋子”、筑牢民生安全线。

    一是全面起底清存量，化解历史欠薪隐患。聚焦历史遗留欠薪积案、在建项目薪资纠纷两大重点，健全跨部门协同处置机制，联动住建、交通、水务等行业主管部门开展全域拉网式、穿透式排查整治，紧盯政府投资项目、国企工程项目、社会资本建设项目、新业态用工企业等风险高发领域，分类建立三类项目专项台账，推行“一项目一台账、一纠纷一专班”包抓处置模式，实行县级统筹总调度、干部一对一包保督办机制，逐项明确整改举措、责任人员、办结时限，全流程跟踪推进矛盾化解，确保排查不留盲区、整改不留死角、积案动态清零。累计排查政府投资项目16个、国有企业项目14个、摸排“九小场所”经营主体29家，覆盖务工群众2668人，完成化解历史拖欠薪资277.07万元，群众获得感、满意度持续提升。

    二是智慧监管遏增量，防范新增欠薪风险。树牢底线思维，依托“陇明公”智慧监管数字化平台，将全县32个在建工程项目全部纳入线上常态化动态监管，聚焦工程款拨付滞后、用工台账缺失、工资发放延期等突出风险点，系统自动抓取、实时预警异常信息，累计处置各类风险预警260余条，从线上端口提前化解潜在欠薪苗头。强化线下实地巡查执法，开展用人单位常态化全覆盖现场核查，累计巡查各类用工主体56户次，下达限期整改通知书24份，督促整改用工不规范、薪资发放不及时等突出问题20项。对现场排查发现的违规行为当场反馈、立行立改，实行整改回头看闭环管理，从严整治各类薪资支付乱象，最大限度从源头遏制新增欠薪问题发生。

    三是制度前置堵源头，夯实工资支付防线。立足长效常治，着力完善根治欠薪制度体系，研究出台《金塔县深化欠薪源头治理工作方案》，健全劳动保障行政执法与刑事司法衔接、重大欠薪案件联合研判会商3项配套工作机制，构建权责清晰、联动高效能治理制度框架。严格落实五项刚性核心制度，压紧压实建设单位首要责任、施工总承包企业主体责任，持续规范项目用工、薪资发放全流程管理，全县工程项目实名制、专户直发等制度落地落实质效稳步提升。强化信用约束与联合惩戒，对违规失信企业依法采取限期整改、公开通报、信用降级、限制市场准入等惩戒措施，持续提升标准化工地创建覆盖面。累计办结各类欠薪投诉400件，投诉办结率100%，涉薪投诉总量同比下降15.18%，未发生重大群体性欠薪事件。