2026年以来，瓜州县人社局紧扣全县高质量发展大局，以深化事业单位人事制度改革为主线，聚焦“科学化、规范化、精细化”管理目标，通过严把规范关口、做实考核环节、核准数据支撑三项硬核举措，全面优化岗位设置、年度考核及年报统计等核心业务，旨在进一步激活事业单位人才队伍“一池春水”，提升人事管理效能，为全县各项事业发展提供坚实的人才保障和制度支撑。

    严把规范关口，优化岗位设置布局。坚持“科学设岗、人岗相适”原则，立足县域事业单位职能定位与发展实际，从严格标准、规范程序入手，科学界定岗位类别、合理设定岗位等级、精准配置岗位数量。指导全县157个事业单位完成岗位设置调整及审批备案，进一步理顺岗位与职责对应关系，确保岗位设置贴合单位履职实际，实现人事管理与岗位需求的精准匹配。

    做实考核环节，突出实绩评价导向。坚持以实绩论英雄、以实效定优劣，扎实做好2025年度事业单位工作人员考核收官工作。严格核定优秀比例，认真复核考核材料，细致审核奖惩情况、民主测评、结果公示等关键环节资料，从严把好考核标尺。确保考核结果客观公正、全面精准，切实发挥考核“指挥棒”作用，让有绩者有位、实干者实惠，有效激发干部履职尽责、争先创优的内生动力。

    核准数据支撑，提升统计工作质量。聚焦数据精准化、规范化目标，扎实开展事业单位工作人员年报统计工作。统一规范数据采集口径，建立健全采集、审核、反馈全流程管控机制，对统计中发现的错漏问题及时修正、闭环整改。确保人事统计数据真实准确、完整可靠，为全县人事工作科学决策、人才调配及政策精准落地提供坚实的数据支撑。