人才选拔，档案为据；档案审核，严字为要。敦煌市人社局秉持“凡进必审、凡审必严”的硬核姿态，深耕干部人事档案管理工作，以档案审核“三步走”为关键路径，一边划定审核“硬杠杠”、一边拧紧管理“责任链”，用细致入微的核查、真实完整的档案，为组织人事工作筑牢“防火墙”，让人才选拔工作更有底气、更显精准。

    一是严字当头，把牢档案“入口关”。干部人事档案是干部成长的“全景记录”，更是组织选贤任能的“重要标尺”。从政治品质到道德品行，从学习经历到工作履历，从家庭状况到社会关系，每一项信息都关乎选人用人的准确性。敦煌市人社局锚定“三龄两历一身份”核心要点，从“初审、复审、终审定结果”的三级审核到全链条无死角的核查机制，让每一份入库档案都经得起历史和实践的检验，以档案审核的严标准、硬举措，稳稳守住组织人事工作的严肃性与公信力。

    二是实字托底，激活档案“参考力”。一份优质档案，能让组织考察干部事半功倍。敦煌市人社局始终坚持“材料不全不放过、信息不实不入库、格式不规范不通过”的原则，在档案入库环节严把“三必看”关：一看完整性，顺着时间脉络核查归档材料，杜绝缺件断档；二看真实性，细辨笔迹、核对信息，严防涂改伪造；三看规范性，检查材料格式、填写内容，确保整齐标准。通过全方位、无死角的审核补充，让干部人事档案真正成为组织快速了解、精准考察干部的 “活字典”，大幅提升工作效率。截至目前共收集材料600余份。

    三是责字扛肩，拧紧管理“责任链”。档案工作的严肃性，最终要靠责任落实来兜底。敦煌市人社局坚持“谁审核、谁负责，谁管理、谁担责”原则，构建全链条责任落实体系，让档案管理有章可循、有责可追一方面，细化责任分工，明确组织部门统筹协调责任、用人单位主体管理责任、档案审核人员直接经办责任，绘制“责任流程图”，将档案接收、初审、复审、归档、保管、查阅等各环节责任精准到人，形成“一级抓一级、层层不缺位”的责任传导机制，确保档案工作全程规范、全程可控，稳稳守住干部人事档案工作的纪律底线。

    下一步，敦煌市人社局将持续优化审核流程、升级管理手段，让干部人事档案在干部培养、选拔任用、管理监督中发挥更大作用，为事业干部队伍建设高质量发展注入强劲动力。