如果说基层是人才的摇篮，那人才就是基层的希望。如何切实夯实基层建设，吸引更多的人才，同时能够让“基层热度”持续，不断推陈出新赋能人才反哺基层，是我们目前需要不断努力的方向。

    开源拓岗，汇聚英才

    能够让“基层热度”持续升温的要诀就是要始终以促进基层经济社会发展为出发点和落脚点，因此基层组织要找准定位，切实结合当地特点，拓宽就业渠道。同时积极利用“三支一扶”“特岗计划”等基层项目，开源拓岗，稳定就业规模的同时，让“老单位”焕发“新生机”，为广大毕业生和社会人才提供择业机会，看到就业前景，从而为基层组织吸纳更多人才，为后续基层提质创新做好坚实保障。

    全面提质，服务人才

    栽下梧桐树，引得凤凰来。打铁还需自身硬，想要让人才从走过来到留下来，许多基层组织还有很远的路要走。从衣食住行到心理建设，从硬件设施到贴心服务，让人才真正感受到存在感，认同感和幸福感，如此才能生活有奔头，工作有闯劲。让全面贴心成为基层单位的行走标签，服务周到成为基层单位的金字招牌，口碑走出去，人才也必然会纷至沓来，为基层不断储能蓄热。

    精准定位，培养人才

    要想让人才能够真正的“干的好”“有发展”，首先我们的基层组织要“带的好”“用得好”，积极利用好前辈队伍，与新人建立“一帮一传帮带”，帮助新人迅速融入基层，树立正确的工作观和责任观。发挥前辈价值，助力新人走好“第一步”，同时积极听取并讨论“新生理论”，让新人敢于发言，乐于发言，结合个人工作及性格特点，将合适的人放置到合适的岗位上去，让基层真正成为人才成长成才的摇篮。

    总之想要让基层“热度持续”，需要我们多方合力，多措并举，用更多元的岗位机会吸引人才，让更完善的保障留下人才，拿更精准的方案培养人才。（作者单位：河北省沧州市南皮县委组织部）