二十届五中全会部署“十五五”发展任务时，专门强调要培养一批敢斗争、善攻坚的年轻骨干力量。当前改革发展进入深水区，碰到的都是无现成模板的新问题、利益交织的老矛盾，不少青年干部刚走上岗位，难免出现“怕担责、避难事”的心态：有的遇到改革堵点往后退，有的碰到遗留问题往上交，有的为了不出事宁愿不干事。青年干部的成长从来不是在顺境里顺风顺水走出来的，越是难啃的硬骨头，越要主动顶上去，把担当作为落到解决实际问题的具体行动中。

    青年干部要破除“怕担责”的顾虑，敢接烫手山芋。不少青年干部不敢干事，根源是思想上有“怕”字：怕工作出错被问责，怕得罪人被举报，怕干得越多错得越多，于是看到问题绕着走，碰到矛盾往外推，把“不出事”当成最高履职准则。从近期多地纪委公开通报的年轻干部案例来看，不少被问责的青年干部，就是在群众求助、项目推进中一推再推，让小问题拖成大信访、小矛盾演变成大纠纷。青年干部首先要摆正履职心态：改革发展没有百分之百的完美答案，干工作不可能不出现一点纰漏，只要是出于公心、为了群众利益，组织就会为担当者担当。碰到群众找上门的棘手问题、推进中的卡点堵点，不要第一反应想着躲，先把责任接下来，再谋解决思路、找可行办法，不把矛盾全甩给上级、推给下属，在接难活的过程中练出解决问题的硬本事。

    青年干部要摒弃“守旧套”的惯性，敢走无人路径。如今基层工作面临的很多新问题，已经不是老经验、老办法能解决的：传统农业怎么转型适配市场需求，老旧小区改造怎么平衡高低楼层诉求，外卖快递等新就业群体的权益怎么保障，都没有现成的成熟方案可以照搬照抄。有的青年干部习惯了“按文件办事、照套路干活”，碰到新问题就犯怵，总想着等上级给明确政策、等别的地方出成熟经验，自己先按兵不动。青年干部不能抱着“求稳怕变”的心态守摊子，面对新形势下的新课题，要主动沉下去摸清实际情况，在合法合规、守住底线的前提下大胆探索新路径、尝试新方法。哪怕一开始的尝试不够完美，也比抱着旧办法原地踏步强；在试错复盘的过程中摸出规律，才能真正把新问题研究透、解决好。

    青年干部要杜绝“等靠要”的心态，敢破遗留难题。基层工作里总有一批历史遗留的老问题：早年项目留下的债务欠账，小区建设留下的产权纠纷，民生工程留下的功能短板。这些问题时间跨度长、牵扯主体多、化解难度大，不少青年干部觉得“问题形成时自己还没到岗，不该由自己负责”，于是能拖就拖、能推就推，把矛盾像滚雪球一样留给后面的人。青年干部不能抱着“新官不理旧账”的狭隘想法，哪怕是历任积累下来的历史欠账，也要逐笔理清脉络、逐步推动化解，不把问题捂成定时炸弹，不给后续工作埋雷。处理遗留问题可能要花更多精力、碰更多钉子，但只要一件一件往前推、一步一步去化解，就能把历史包袱变成发展的轻装。

    “自古英雄出少年。”青年干部的肩膀，本来就是用来扛事的。站在“十五五”规划开局的新起点上，青年干部面对各类硬任务，不躲事、不怕事、不拖事，主动接下烫手山芋、走出攻坚新路、破解遗留难题，才能真正成长为组织靠得住、群众信得过的实干骨干，在新时代征程上接好发展的接力棒。（作者单位：河北辛集经济开发区）