近年来，四川省广元市紧扣全面从严治党向离退休干部延伸覆盖工作要求，创新实施“清风护老”特色工程，构建退前风险防控、退中平稳衔接、退后常态严管全周期闭环体系，有效破解干部退休过渡期管理弱化、监督缺位等难题，引导广大离退休干部离岗不离党、退休不褪志、清廉葆本色。

    聚焦退前防控，前置关口防风险。立足“早预判、早排查、早提醒”，把监督关口前移至退休前夕，从源头筑牢廉洁退休防线。一是建强动态台账。常态化梳理临退休干部人员清单，动态更新履历身份、党员信息、兼职从业、出入境情况等关键内容，建立标准化临退干部信息库，实现底数清、动态明。二是开展联合核验。创新退休前置联审机制，由组织部、老干部局牵头，联动纪检监察、公安、法检、市场监管等部门开展廉政审查和资质核验，重点排查未结问题线索、纪律处分影响、违规兼职取酬等风险，严把退休“出口关”。三是抓实谈心疏导。严格落实临退干部“四个必谈”，全面掌握思想动态、肯定工作实绩、严明退休纪律、引导余热发挥，帮助干部适应转变，筑牢退休前思想、纪律双重防线。

    聚焦退中衔接，精准服务促过渡。聚焦干部退休过渡期，完善规范化、暖心化、制度化衔接机制，推动实现干部从在职到退休的平稳过渡。一是规范荣退仪式。出台干部荣誉退休工作规范，近年来常态化开展荣退活动200余场次，通过颁发证书、展示风采、寄语共勉等方式，增强退休干部归属感、荣誉感，强化身份暗示和自我约束。二是上好“退休第一课”。每年定期举办新近退休干部培训班，专题开展政策宣讲和纪律教育，精准解读待遇保障、医疗服务等惠民政策，重点宣讲网络言行、廉洁自律、兼职从业、换届纪律等底线要求，做到既有组织温度、又有纪律硬度。三是推动双向报到。创新“荣退+报到”衔接机制，择优吸纳优秀退休干部加入“银晖耀广元”志愿服务队，累计推荐600余名银发专家纳入省、市银发人才库，引导一大批退休干部党员主动到社区党组织报到，持续释放银发正能量。

    聚焦退后监管，常态严管树新风。健全全方位、常态化教育监督体系，持续拧紧离退休干部纪律规矩链条。一是压实监管责任。持续深化老干部工作“见物不见人”专项整治，压紧压实原单位主体责任，通过常态化走访慰问、联络沟通，精准掌握老同志思想动态、日常状况。充分发挥离退休干部党支部前沿监督作用，规范开展组织生活，常态化开展谈心提醒和党性教育，抓实党员日常管理，确保组织不断线、监管不缺位。二是强化思想引领。健全“四个以学”长效机制，整合线上线下学习资源，依托市委老干部党校定期举办老干部大讲堂，常态化开展送学、荐学活动，持续推动党的创新理论入脑入心，引导广大老同志始终做到听党话、跟党走，筑牢拒腐防变思想根基。三是深化警示教育。编制《离退休干部遵规守纪100问》，清晰划定言行边界、纪律红线。依托“广元老干部”微信公众号开设“清风护老”微课堂，常态化推送廉政教育内容。聚焦出入境报备、社会兼职、对外从业等重点领域，常态化开展专项排查清理，持续释放全面从严治党鲜明信号。 （四川省委老干部局）