近年来，四川省自贡市聚焦离退休干部党员分散性、流动性、多元性特点，紧盯异地党组织、社区单建党组织、涉老组织临时党组织三类重点，坚持分类施策、精准赋能、从严管理，努力破解退休党员教育弱化、管理松散、监督缺位等传统难题，持续激活银发党建活力。

    织密组织架构，强化日常管理。联动组织部门、机关工委、街道等部门，对组织关系转入社区、常住异地和涉老组织的离退休干部党员开展摸底排查，就近在离退休干部党员集中居住地、发挥作用组织建立离退休干部党组织或临时党组织。目前，全市在异地建立离退休干部党组织5个、社区单建离退休干部党组织50个、涉老组织建立临时党组织26个，将近4000名离退休干部党员纳入党组织日常教育管理监督，占全市离退休干部党员的27%。市、县（区）党委老干部局建立党组织管理台账，及时督促党组织开展换届、过好“三会一课”等。

    注重因地制宜，抓实日常教育。立足老党员群体差异化需求，结合实际开展形式多样的教育活动，推动理论学习广覆盖。分片组织异地党员线下集中学习，如，自贡在蓉退休党员综合党委，按照老同志居住地合理划分7个片区，方便老同志就近参加线下学习教育，组织部、机关工委、老干部局等部门同步做好经费、学习资料保障。用好共享资源充实学习内容，如，荣县9个社区单建党支部，依托社区“习语书屋”开展线下学习、研讨，联合社区党组织每季度开展联学活动，推动理论学习走深走实。将涉老组织党组织学习教育与发挥作用有机结合，如，自贡乡村发展协会党委把党课搬到乡村振兴一线，通过现场研学、实地调研锤炼党员党性，提升学习成效。

    坚持严管厚爱，做实日常监督。坚持严管与厚爱并重，抓实涉老组织规范建设、廉洁风险防控，不断探索异地居住党员双向共管机制，提升监督质效。加强涉老组织管理，由市委常委、组织部部长牵头，与新退休厅级干部谈心谈话，动员他们加入涉老组织，并在涉老组织换届和重要会议上，有针对性开展廉洁提醒；严格按照要求开展涉老组织换届审计和离任审计，倒逼责任落实、规范管理。探索流动党员双向共管机制，一方面由老干部服务管理单位通过慰问、座谈等形式了解老同志思想、学习动态；另一方面由异地党组织加强思想引导、廉洁提醒，密切关注老同志情况，并定期向组织部、机关工委、老干部局汇报相关工作。（四川省委老干部局）