四川省内江市隆昌市全链条推进银发人才库一体化建设，精准激活离退休干部人才“富矿”，引导广大银发人才主动融入基层治理、服务发展大局，为全市高质量发展注入“银发动能”。

    织密银发人才“组织网”。按照“政治可靠、身体健康、专业精湛、乐于奉献、自愿参与”原则，建成市级银发人才总库1个，组建志愿服务队22个，摸排登记“银发人才”138名、首批入库53名，形成“市级统筹、镇街参与、行业专攻”工作格局。实行“10+X”分类分档管理，细分党建、教育、法律、农业技术等10类和非遗文化传承等多个特色专项，做到“一人一档、一类一群”。推行“1+1+N（1个市级联络员+1个离退休干部党组织在职联络员+N个离退休干部党组织党务工作者）”联络模式，采用“季度摸排、半年更新、年度审核”动态管理，构建“组织牵头、老干统筹、部门分工、镇街属地、社会参与”五级协同体系。

    畅通精准服务“直通车”。用活离退休干部党建阵地、老干部活动中心、老党员工作室等载体，建成市级银发人才服务中心1个、镇（街道）服务站点13个，打造“1+N（1个市级服务中心，13个镇级服务站点）”银发人才服务圈。鼓励老年志愿服务组织、服务队通过“点单—派单—接单—评单”闭环服务模式，做到供需精准对接、服务全程可溯。明确银龄宣讲、农技助农、非遗文化传承等重点项目服务边界和纪律红线，确保“银发力量”依规高效发挥作用。

    激活基层服务“新动能”。立足基层治理实际，精心培育“小马工作室”“石碾夕阳红”“小叮当课堂”等本土服务品牌，推动银发人才下沉社区一线、服务群众。依托社区大党委统筹整合辖区优质资源，组建由老党员、退役军人、大学生构成的多元志愿服务队伍，常态开展助力基层治理、矛盾纠纷调解、红色理论宣讲、青少年公益托管等服务，全方位助力基层治理提质增效。（四川省委老干部局）