党务工作者是党的建设的“操盘手”和“排头兵”，队伍素质直接关系到党建工作质量和成效。建强建优党务工作者队伍，是夯实基层党建根基、推动全面从严治党向纵深发展的关键举措。立足新时代党建工作要求，需精准念好“选、育、管”三字诀，以系统思维推动队伍建设提质增效，锻造一支政治强、业务精、作风实的过硬党务工作者队伍。

    念好“选”字诀，精准识人择贤，筑牢队伍根基。选准人是建好队伍的第一步，必须坚持政治标准首位，严把入口关。一方面，拓宽选拔渠道，打破身份、职级限制，面向机关、社区、企业等各领域，择优遴选政治坚定、热爱党务工作、群众认可度高的骨干力量充实队伍。注重从优秀年轻干部、退役军人、优秀社区工作者中挖掘储备人才，形成梯队合理、来源广泛的人才库。另一方面，优化选拔机制，建立“党组织推荐+群众评议+能力测试”的多元选拔模式，全面考察候选人的政治素养、业务潜力和责任意识，确保把真正想干事、能干事、干成事的人选拔到党务工作岗位上来，为队伍建设筑牢坚实基础。

    念好“育”字诀，精准赋能提能，提升专业素养。党务工作政策性强、专业性高，必须强化系统培育，破解“本领恐慌”。构建分层分类培训体系，针对新任党务工作者开展“入门培训”，聚焦基础业务流程、政策法规解读等内容，帮助快速上手；对资深党务工作者实施“进阶培训”，围绕党建创新实践、基层治理融合等主题，提升综合能力。创新培训方式，打破“课堂灌输”模式，通过现场教学、案例研讨、经验交流、岗位练兵等形式，推动理论学习与实践操作深度融合。建立“传帮带”机制，安排经验丰富的老党务工作者与新人结对帮扶，手把手传授工作方法和经验技巧，加速人才成长，全面提升队伍专业素养和履职能力。

    念好“管”字诀，精准严管厚爱，激发干事活力。严管就是厚爱，约束就是保护，必须健全管理机制，激活队伍内生动力。完善考核评价机制，制定量化考核指标，将党建工作成效、群众满意度、重点任务完成情况等纳入考核范围，实行“日常考核+年度考评”相结合的评价模式，考核结果与评优评先、晋升提拔直接挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。强化监督管理，常态化开展谈心谈话，及时掌握党务工作者思想动态和工作情况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。同时，注重关心关爱，健全激励保障机制，落实各项待遇保障，解决工作生活中的实际困难，增强队伍归属感和幸福感，引导党务工作者以饱满热情投身党建工作，切实把队伍优势转化为党建工作优势。

    党建引领发展，队伍支撑党建。以“选”为基、以“育”赋能、以“管”提效，通过“三字诀”抓实党务工作者队伍建设，方能锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍，为推动新时代党建工作高质量发展提供坚实人才保障，让党建之基更加牢固、发展之力更加充沛。