2025 年中央经济工作会议以“五个必须”为经济发展定向领航，更对干部队伍的政治素养提出了高标准严要求。干部作为政策落地的“关键少数”，其政治判断力、政治领悟力、政治执行力直接决定发展质效。广大干部在学思践悟中筑牢信仰之基，把会议部署转化为“察大势、观大局、谋大事”的行动自觉，确保经济发展始终沿着正确政治方向稳步前行。

    中央经济工作会议的召开，不仅擘画了推动高质量发展的路线图，也从组织工作的视角，对干部的专业本领提出了新时代的考题。会议强调，要“着力提升‘抓经济’的专业本领、保持‘拼经济’的昂扬劲头、强化‘稳经济’的坚实保障”，这既是工作要求，更是能力标尺。面对构建现代化产业体系、发展新质生产力、推进绿色低碳转型、深化制度型开放等重大任务，干部如果还停留在“老办法不管用、新办法不会用”的状态，就难以胜任时代赋予的职责使命。这就要求干部既懂政治、又懂经济，既善谋划、又善落实。因此，加强专业化能力建设，已成为当前干部队伍建设的紧迫课题。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建分层分类的专业化培养体系：聚焦经济主战场开设高质量发展大讲堂，围绕人工智能、数字经济、绿色金融等前沿领域强化知识更新。干部队伍在实践淬炼中练就“金刚钻”，成为推动经济高质量发展的行家里手。

    让实干者得实惠、有为者有位。树立实干激励机制，关键在于以实绩论英雄、凭德才用干部。要优化考核评价体系，突出高质量发展、民生改善等实绩导向，推行一线考察，强化结果运用。畅通能上能下渠道，大胆使用在重大任务、基层一线表现突出的干部，及时调整不作为、不胜任者；严格落实“三个区分开来”。将激励机制制度化、常态化，融入干部选育管用全过程，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，真正让有为者有位、优秀者优先、实干者实惠，持续激发干部队伍干事创业的内生动力。

    “木受绳则直，金就砺则利。”优良作风是干部队伍战斗力的重要保障，更是推动高质量发展不可或缺的纪律支撑。常言道，好干部是选出来的，更是管出来的。对于组织而言，信任不能代替监督，若将信任变为放任，干部在前进道路上就可能因缺少“正一正方向”“刹一刹偏差”的及时提醒与制度约束，而走弯路、入歧途。从坚决反对形式主义、官僚主义，到大力倡导勤俭节约、实干担当，过硬的作风始终是干部队伍赢得群众信任、服务企业与民生的重要基础。在“十五五”开局的关键时期，持续巩固风清气正的政治生态，不仅是涵养干部责任意识、激发担当精神的内在要求，更是为经济高质量发展提供坚强保障的实践路径。唯有如此，广大干部才能以“时时放心不下”的责任感，在新征程中交出无愧于时代和人民的发展答卷。（作者单位：河北省沧州市南皮县委组织部）