实践出真知，实干长才干，火热的实践一线正是锻造新时代高素质干部的最好课堂。习近平总书记深刻指出：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”当前，我国正处于以中国式现代化全面推进强国建设的关键阶段，经济转型升级任务艰巨，风险挑战交织叠加，高质量发展对干部能力素质提出了更高要求。唯有把干部放到实践的大熔炉中去锤炼，才能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之才。

    刀在石上磨，人在事上练。越是任务重、矛盾多、情况复杂的岗位，越能考验干部的担当，也越能提升干部的能力。从推动新质生产力发展的创新高地，到守护蓝天碧水的生态一线，处处都是干部成长的“实践熔炉”。各地坚持把重大工程、重点改革、重要任务作为干部培养的“赛马场”，有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴主战场、科技创新最前沿、基层治理第一线“墩苗壮骨”。有的地方实施“百名干部进百企”行动，助力企业纾困解难；有的开展“揭榜挂帅”攻坚机制，让干部在破解“卡脖子”难题中练就真功夫。正所谓，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，干部的成长，从来不是温室里的盆景，而是在风雨中挺立的劲松。

    政策落实的“最后一公里”在基层，矛盾问题的“最初一米”也在基层。群众身处实践一线，对政策落地效果感受最深、评判最准。只有真正沉下去，才能把情况摸清、把问题找准、把对策提实。各地大力弘扬“四下基层”优良传统，推动干部走出机关大院、走进田间地头、深入工厂车间，与群众同坐一条板凳、同说一家话、同谋一盘棋。正如俗语所言：“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”唯有扑下身子、沉到深处，才能在察民情、听民意、解民忧中厚植为民情怀，锤炼务实作风。

    实践是识别干部的“试金石”，实绩是选用干部的“风向标”。干部是不是真担当、真作为，不能只看材料、听汇报，而要到一线去看、到群众中去问、到实绩中去验。鲜明树立“重基层、重实干、重实绩”的用人导向，把考察识别干部的“探照灯”聚焦到高质量发展主战场、急难险重任务第一线、服务群众最前沿。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于负责、勇于创新、善于破局的干部撑腰鼓劲，真正让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

    新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。广大党员干部当自觉投身实践洪流，主动接“烫手山芋”、啃“硬骨头”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。各级党组织要持续优化干部培养选拔机制，把实践锻炼作为干部成长的必由之路，让更多政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀干部脱颖而出，为中国式现代化伟业注入源源不断的组织动能！（作者单位：河北省沧州市南皮县委组织部）