今年以来，安徽省凤阳县检察院紧扣新时代检察队伍建设要求，深入实施人才强检战略，以精准化施教、融合式培养、多维度锻炼为抓手，持续加强青年人才队伍建设，引导干警高质效办理每一起案件，为检察工作高质量发展注入强劲动力。截至目前，已有1名干警获评全省未成年人检察业务能手，2人入选省检察院人才库，7起案件入选省检察院典型案例。

    以政治建设铸魂，夯实忠诚担当根基。该院将政治能力作为年轻干部培养的首要任务，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，依托本地红色资源优势，在小岗村设立检察工作站，引导青年干警在服务大局中锤炼党性、坚守初心。青年中层干部常态化列席党组理论学习中心组学习，参与交流研讨，用党的创新理论凝心铸魂。持续擦亮“红手印·蓝足迹”党建品牌，推动党建与业务深度融合，确保青年干警始终站稳检察为民立场。同时，活用红色资源，依托小岗村检察工作站开展助力乡村振兴和基层治理系列活动，让青年干警在触摸历史中赓续精神血脉。

    以专业淬炼赋能，提升履职尽责本领。该院聚焦专业化人才队伍建设，制定完善专业化年轻干警办案团队建设机制，组建多支办理专门类型案件、开展专业领域研究、培养专家型人才的新型办案团队。积极搭建“凤鸣苑”微讲堂等多元学习平台，推动青年干警在办案中学习、在研讨中精进。青年干警通过列席检委会，汲取委员办案智慧，拓宽监督思路。组建精品案例创建团队，定期召开典型案例培育会和品牌打造会，激发青年干警创优动力。推行“导师制”，为青年干警配备思政与检务双导师，同步提升政治素养与业务能力。构建全方位锻炼机制，选派青年干警驻村任职，在基层一线急难险重工作中淬炼成长。

    以严管厚爱塑形，锻造过硬检察铁军。该院从日常管理入手，常态化开展青年干警政治纪律和规矩教育，将党规党纪学习融入日常、做在经常。通过谈心谈话、廉政家访等方式，强化青年干警“八小时内外”监督，做到抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改，定期开展警示教育，每月“敲警钟”、定期“亮红灯”，组织青年干警旁听职务犯罪案件庭审，筑牢拒腐防变思想防线。优化选人用人机制，树立“优秀优选、有为有位”导向，推动形成年轻干部梯次配备、人才持续涌现、队伍活力迸发的良好局面，全面激活检察队伍建设“一池春水”。