面对毕业季后的留才用才大考，金塔县人社局以温暖务实的态度，精心打造了“聚合力、优服务、育生态”三维工作格局，用心用情、精准施策，努力让每一位选择金塔的年轻人在这里扎根成长、施展才华、拥抱梦想。

    同心共建，政校企拧成一股绳

    金塔县创新推动“政府搭台、校企联动”协同机制，组建政校企合作联盟，目前已吸引6所职校和62家重点企业加入，共建高校毕业生实习实训基地15个，形成了深度融合的产教融合“共同体”。

   “我们与县内汽修中专签订了‘订单培养’协议，今年已经提前招到了11名优秀的毕业生”，一位企业人力资源总监开心地分享。这种“入学即入职”的培养模式，让学生在校期间就能掌握实际工作技能，走出校门就能自信上岗。

    县人社局每月举办的“企业进校园”活动深受欢迎，2025年已举办行业专场招聘会8场，提供岗位670多个。在“留在金塔”双选会上，283人初步达成了就业意向，越来越多的年轻人选择从这里出发，开启职业生涯。

    服务护航，从校门直通厂门

   “在学校学到的知识真的用得上！”县职业中专毕业生丁涛感慨地说。通过人社局组织的“订单式”工业机器人培训，他顺利进入中核五公司实习，如今在车间操作精密设备已是得心应手。“特别是‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’这套模式，培训内容特别实用，课本知识很快变成了真本事。”实习期间月薪达到4000元，让他真切感受到技能带来的价值。这些贴心服务，让丁涛的内心倍感踏实。

    今年以来，该培训模式已惠及1782人次。依托院校开展的工业机器人、汽车维修、养老护理等紧俏工种培训，已精准向企业输送231名像丁涛这样的技能新锐，真正实现了人才培养和产业需求的无缝对接。

    对于选择自主创业的毕业生，金塔县提供最高50万元的创业担保贷款和一次性创业补贴。2025年以来，已发放创业贷款1922万元，成功扶持31名毕业生创业，带动就业230余人。

    沃土深耕，让梦想在家乡生根发芽

    金塔县人社局通过多方引才、精心育才、激励用才、服务留才等措施，厚植了人才发展优势，着力解决了“留不住、选不准、配不上”问题。引进重点行业重点领域急需紧缺人才14名，为县内事业单位公开招聘38人、校园招聘9人，发放职业技能培训补贴175.02万元。

    越来越多像金塔县中医院孙医生这样的金塔学子选择回乡发展：“生在这里、长在这里，能用所学守护父老乡亲的健康，这是最踏实的幸福。”

    如今，越来越多金塔学子选择回乡，为县域发展注入新动力，形成了人才与地方发展“双向奔赴”的生动局面，越来越多的高校毕业生选择在这里开启职业生涯的第一站。

    金塔县人社局局长表示：“我们不仅要让毕业生留下来，更要让他们发展好。下一步将聚焦县域重点产业发展需求，优化人才政策供给，让更多青年人才在金塔安居乐业。”