民之所望、政之所向。金塔县人社局以优化营商环境为核心，主动靠前服务企业发展需求，将政策赋能、技能提级、人才引育作为助力企业发展的关键抓手，为县域民营经济高质量发展注入强劲“人社动能”。

    着眼“招”，让人岗匹配更加精准。“大家现在看到的是自动化生产车间，环境整洁规范，员工食堂、宿舍等生活设施一应俱全……”直播镜头下，金塔县西域阳光食品有限公司负责人边走边介绍，主播同步补充岗位薪资、晋升渠道等细节，求职者足不出户就能“云逛厂”，直观了解企业全貌与岗位信息。

    今年以来，县人社局锚定精准对接目标，推进“进高校、进企业、进商圈、进社区”四进招聘模式，精准触达毕业生、社区居民等群体；深入实施“雁归金塔”计划，开展寒暑期“归雁桑梓情”进企观摩暨座谈交流活动，吸引在外务工人员、高校毕业生等群体返乡就业创业。截至目前，已举办25场线上线下招聘会，提供岗位9500余个，覆盖制造业、服务业等多领域，达成意向协议1001人；开展5期“直播带岗”，邀请15家优质企业推出28个热门岗位，吸引不少求职者在线咨询。这些举措既有效缓解了县域企业用工压力，也让各类求职者在家门口轻松找到适配工作。

    提升“育”，让技能培训更加便捷。金塔县人社局推动技能培训与产业发展、企业需求深度融合，鼓励企业广泛开展岗前培训、技能提升培训及新型学徒制培训，为企业“量身定制”技能人才。

    培训聚焦农村劳动力这一关键群体，紧扣市场紧缺岗位与本县产业发展方向，遵循“因地制宜、因材施教”原则，开设焊工、电工、无人机驾驶员等实用课程，覆盖不同群体诉求；采用“理论教学+实践操作”双轨模式，理论环节通过多媒体、案例剖析深入浅出授课，实践环节“边讲解边示范、边操作边解疑”，保障参训群众“学得懂、用得会”。培训不仅让学员至少掌握1项专业技能，更推动其从“靠体力务工”向“凭技能增收”转变，助力劳动力实现从“体力型”到“技能型”、“不稳定就业”到“稳定就业”的跨越。截至目前，全县已累计培训1981人次，其中就业技能培训920人，创业培训504人，企业职工岗位技能培训557人。

    做实“帮”，让需求响应更加高效。聚焦群众办事堵点难点，全面梳理社保、就业、人才、劳动关系等156项高频服务事项，深入排查证明材料冗余问题，推动52项高频政务服务事项实现“免证办理”，以流程简化“帮”群众少跑腿。

    健全数字化“帮办”体系，依托甘肃政务服务网、智慧人社、社保卡“一卡通”等平台，打破数据壁垒实现业务协同，让更多事项“网上办”“掌上办”；升级人性化“帮办”举措，持续优化人社为民服务“直通车”机制，严格落实首问责任制、一次性告知制，针对老年人、残疾人等特殊群体，推出“全程代办”“智能帮办”“上门办”等定制化服务，用暖心服务“帮”特殊群体跨越办事障碍；搭建全方位“帮传”渠道，依托门户网站、微信公众号等全媒体矩阵，常态化推送政策解读、办事指南、岗位信息。同时，畅通12345政务服务热线、来信来访等诉求表达渠道，健全舆情监测与快速响应机制，对群众反映的热点问题、苗头性舆情第一时间核查、第一时间回应，以实打实的“帮办”举措，将高效响应落到为民服务的每一个环节。