基层是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的最前沿，基层工作者肩负着推动经济发展、维护社会稳定、服务民生福祉的重要使命。近年来，为了让基层干部从繁杂的事务中解脱出来，集中精力抓落实、促发展，基层减负工作全面推进。然而，在实践过程中，却出现了“越减越负”的怪象，这不仅违背了减负的初衷，更影响了基层治理效能和服务质量，基层减负切忌越减越负，需找准症结、精准施策，让减负落到实处。

   “越减越负”现象背后，存在着复杂原因。形式主义顽疾未除是首要因素。一些地方在减负过程中，只是简单地将会议、文件数量做表面上的削减，却没有真正改变工作方式和思维模式。以会议为例，虽然明文规定减少会议数量，但却将线下会议转为线上会议，原本集中召开的会议拆分成多个小范围会议，基层干部参会的时间成本不降反增；文件方面，部分文件改头换面，以“白头文件”“便函”等形式继续下发，内容却换汤不换药，甚至衍生出更多的填报表格、督查考核项目。此外，职责不清、权责失衡也加剧了基层负担。上级部门将大量工作任务层层下压，却没有赋予基层相应的权力和资源，基层干部面对“上面千条线，下面一根针”的局面，只能疲于应付，陷入“事事都要管，事事难管好”的困境。

    要破解“越减越负”的困局，必须多管齐下、标本兼治。首先，要坚决破除形式主义。上级部门需树立正确的政绩观，摒弃“以会议落实会议，以文件落实文件”的错误做法，切实转变工作作风，简化工作流程，注重工作实效。在督查考核方面，建立科学合理的考核评价体系，减少不必要的留痕要求，避免过度考核，将考核重点放在工作实绩和群众满意度上，让基层干部从“迎检”的压力中解放出来。其次，要明确职责边界，合理划分上下级部门的权责。上级部门在安排工作任务时，要充分考虑基层的实际承受能力，赋予基层相应的自主权和资源调配权，做到权责一致、人岗相适，确保基层干部有能力、有精力做好本职工作。此外，还要加强技术赋能，利用大数据、人工智能等现代信息技术，整合各类工作平台，避免基层干部在多个系统中重复录入信息，提高工作效率，让科技为基层减负赋能。

    基层减负是一项系统工程，绝非一朝一夕之功。只有坚持问题导向，聚焦基层痛点、难点，以钉钉子精神持续发力，才能真正走出“越减越负”的怪圈，让基层干部轻装上阵，在乡村振兴、基层治理等广阔舞台上大展身手，为实现国家长治久安和人民幸福安康贡献力量。（作者单位：沧州市运河区住房和城乡建设局）