基层干部平时考核是加强基层干部队伍建设的重要基础和途径，做好基层干部平时考核工作，可以有效提升基层干部综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。

    第一，开展平时考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位职责和目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动工作积极性、创造性，增强责任感、使命感、荣誉感。

    第二，开展平时考核是持续改进作风的重要举措。一些问题既有顽固性，又有反复性，需要我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手，加大了对基层干部的日常管理和监督力度。这些年来，部分基层干部一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资历等。

    同时要强化考核结果运用。充分发挥平时考核工作的基础功能和激励作用，把考核结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的有效依据。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。实行公务员平时考核预警制度，主管领导要结合平时考核情况对表现好的予以表扬，表现差的及时提醒，提出改进要求。

    干部是一面旗，要引领一队人；党员是一盏灯，要照亮一片路。（作者单位：沧州市新华区委组织部）