“没想到这么快就拿到工资，孩子学费、家里生活费都有着落了。”近日，在金塔县某工程项目务工的四川籍农民工张某顺利拿到拖欠工资，对金塔县欠薪处置工作连连点赞。

    工程建设项目普遍建设周期长、责任链条多、用工情况复杂，人工费审批拨付流程繁琐，一旦发生欠薪，多方协调难度大，矛盾化解较为棘手。今年以来，金塔县聚焦重大、疑难欠薪案件处置，建立健全重大欠薪案件研判会商机制，明确会商范围、部门职责、处置流程以及舆情应急处置要求，变人社部门“单打独斗”为多部门协同发力，推动重大欠薪案件精准识别、快速处置、案结事了，筑牢社会稳定防线。

    对重点疑难欠薪案件，金塔县落实风险预警、优先受理、专人包抓、联合会商处置模式，坚持一案一会商、一类一策。遇到责任边界模糊的纠纷，由人社、行业主管部门、属地乡镇、园区共同会商研判，逐项厘清建设、总包、分包各方责任，抓实工资专户、人工费分账拨付、总包代发工资等制度落地执行。在会商过程中，纠正“工程款不到位就拖欠工资、项目未结算就停发工资”等错误认知，划清工程款和农民工工资的边界，压紧压实“谁用工、谁负责，谁欠薪、谁兜底”主体责任。          

    会商意见确定后，行业主管单位、劳动维权及园区工作人员下沉一线、进驻项目，对照用工协议、考勤记录、工资发放流水逐项核查核验。对苗头性风险及时预警提醒，重大隐患实行专项交办、挂牌督办、限期整改，做到风险早发现、早介入、早化解。投诉办结后同步开展闭环回访及满意度调查，核实工资足额直达农民工个人账户，杜绝纸面销号，防止欠薪问题反弹。

    同时，把普法宣传融入会商处置全流程，常态化开展“送法进工地”活动，持续压实施工单位主体责任，规范工资保证金、农民工工资专户管理使用，对高风险项目及时约谈警示，实现处置一案、规范一片、震慑一方。截至目前，依托会商研判机制，已累计会商处置疑难欠薪案件11件，帮助426名农民工追回工资577.37万元，一大批复杂劳资矛盾得到妥善化解。

    下一步，金塔县将持续优化重大欠薪会商研判、部门联动处置机制，紧盯欠薪治理堵点难点，扎实推进欠薪动态清零，用心守护农民工“钱袋子”，全力维护全县和谐稳定的劳动关系。