树立和践行正确政绩观，是党员干部履职尽责的根本遵循。实干是成事之基，攻坚是担当之要，在推动事业发展的过程中，既要立足本职、脚踏实地把各项工作落到实处，更要主动迎难而上、攻坚克难，在破解难题中彰显政绩价值，这是新时代对党员干部提出的核心要求，也是践行初心使命的具体体现。

    干在难处，首要在于端正对“难”的认知态度，这是正确政绩观的思想前提。现实中，有的干部习惯于做“锦上添花”的事，不愿碰“雪中送炭”的题；有的乐于摘“低垂的果实”，怯于啃“坚硬的骨头”。这种避重就轻、避难就易的选择，本质上是私心杂念作祟，将个人得失置于事业大局之上。真正的正确政绩观，必然包含对矛盾的无畏正视。困难是事业发展的常态，也是检验干部成色的考场。只有深刻认识到，躲开困难就是躲开责任，绕过难题就是绕过使命，才能从思想根源上破除畏难情绪，把解决棘手问题当作分内之事、应尽之责，从而在内心深处立起“越是艰险越向前”的精神坐标。

    干在难处，核心在于把准“难”的着力方向，这是正确政绩观的实践落点。实践中的“难处”，往往集中在改革深水区的体制机制障碍、群众急难愁盼的历史遗留问题、发展转型中的结构性矛盾等关键领域。这些难题具有系统性、长期性和复杂性，简单套用常规办法难以奏效，需要干部跳出舒适区，深入调查研究，找准问题的症结所在。要把化解难题的过程作为推动事业进步的重要契机，既要有抽丝剥茧的耐心，也要有敢闯敢试的魄力，在把握规律的基础上探寻新思路、新方法。每一次对难处的成功攻克，都是对政绩观的一次淬炼，也是在为长远发展清障铺路，真正让政绩体现在破解制约发展的瓶颈上，落实到满足群众深层需求之中。

    干在难处，关键在于健全考核评价体系，形成激励担当、褒奖攻坚的鲜明导向。政绩观不仅依赖干部的自我修养，更需要制度的激励与约束来加固。要健全考核评价体系，把解决实际难题的成效作为衡量干部能力与担当的重要标尺，让那些敢于迎难而上、善于化难为易的干部得到重用与褒奖，让那些拈轻怕重、敷衍塞责的干部受到警醒与鞭策。同时，要完善容错纠错机制，为在攻坚过程中因先行先试而出现失误的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。通过制度的力量，引导广大干部将目光从“容易出彩”转向“真正出力”，从短期“显绩”转向长远“潜绩”，使干在难处成为普遍的价值追求和工作常态，最终汇聚成推动事业发展的磅礴动力。（四川省广汉市）