近日，广东省惠州市惠东县人社局同一天开出两份行政处罚公示，两家沐足店因非法招用未成年人被依法惩处，分别处以5000元、1万元罚款。一店招录16岁未成年人、一店违法使用14岁童工，两份罚单清晰划出法律红线，既彰显劳动监察部门从严护苗的执法态度，也向服务业经营者敲响警钟。（6月23日《中国妇女报》）

    据了解，在我们的实际生活中，类似招用未成年童工的事例并不少见。一些用人单位往往以“孩子自愿打工”“家境困难帮扶”为借口规避自身责任。但殊不知，用人单位擅自招用未成年童工，这是一种地地道道的违法行为。

    根据《禁止使用童工规定》，用人单位和其他组织招用人员时，必须核查、登记被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人和疑似不满16周岁的未成年人，不得招用。一经发现，将依法予以处罚。可见，当地人社部门对这两家沐足店招用未成年女工行为作出行政处罚，这是依法查处，依规处罚，并非乱查处、乱处罚。

    这起“沐足店招用未成年女工被查处”案例，也无疑具有一定的警示意义。一方面，警示用人单位在招用员工时，一定要仔细核查求职人员的相关身份信息，包括真实年龄，切忌“不管三七二十一”，把未成年人招录进来，而涉嫌违法用工。另一方面，也警示劳动监察部门要积极承担起自身的主体责任，既要加强日常监管，严把用工关，绝不让未成年童工非法进人用工单位，又要对违法招用未成年童工行为予以严厉惩处，倒逼用工单位不敢贸然招用未成年童工。

    此外，对于家长而言，这也是一种提醒。试想，在上述这起案例中，如果家长能够积极担负起未成年孩子的监护责任，切实履行教育、看护和引导的职责，孩子能够进人沐足店打工吗？答案显然是否定的。可见，家长也应反思，更须担责。

    当然，对于沐足店招用未成年女工的违法行为，人社部门不能止于“一罚了之”，而应及时跟进普法宣传和教育。一方面，不妨通过广播、电视、报纸和网络等媒体进行广而告之，让更多的用人单位知晓“招用未成年童工违法”，从而严把“招工关、入职关”，把未成年人阻挡在招录用工的大门之外。另一方面，不妨通过身边的典型案例，以案释法，以案警示，让用人单位吸取教训，引以为戒，不再盲目招用未成年童工。

    “沐足店招用未成年女工被查处”，这是一堂警示课，也是一堂普法课。唯有一手抓“普法”，一手抓“处罚”，再辅以家长监护到位，多管齐下，才能规避用人单位招用未成年童工的违法行为，从而让类似案例不再屡屡发生。（浙江省开化县教师进修学校）