2025年，瓜州县深入贯彻党中央国务院、省委省政府关于稳就业保就业、惠民生促发展的决策部署，立足县域就业工作实际，创新构建并充分运用市县乡村四级联防联控体系，以“岗位精准开发、全流程精细管控、常态化监督护航” 为核心抓手，从岗位设置、日常管理、监督检查三大维度协同发力，持续健全公益性岗位开发管理机制，切实筑牢就业保障“安全网”，推动公益性岗位在稳就业、惠民生、促乡村振兴等方面发挥更大效能。

    科学设岗稳就业。出台《瓜州县城镇公益性岗位开发管理实施细则》，细化实化就业困难人员认定管理措施，围绕文明城市创建、巩固拓展脱贫攻坚成果、助推乡村振兴等方面，精准设置乡村保洁、生态护林、道路养护等多类公益性岗位。2025年以来，开发城乡公益性岗位320个，兜底安置残疾人、大龄人员、低收入群体等就业困难群体就业117人，兑现公益性岗位社保补贴和岗位补贴6214.11万元，零就业家庭实现动态清零。

    精细管控提质效。构建“岗位开发—人员安置—退出机制”全流程管理体系，对岗位开发程序、岗位设置类别、人员聘任程序、岗位待遇、考勤考核等流程逐一规范，对岗位开发申请、人员申请安置及用工协议等内容进行统一。严格落实“谁开发、谁使用、谁管理”原则，明确用人单位主体责任、基层公共就业服务机构动态核查责任、人社部门定期督导责任，依托V3.0信息系统开展数据实时比对与身份精准核验，从严把控人员准入、日常管理、补贴拨付“三道关键关口”。2025年以来，核准岗位开发申请251份，规范签订劳动合同117份，依托信息系统完成117人次身份核验与数据比对。

    常态监督筑防线。针对公益性岗位开发、管理、保障环节风险隐患易发多发问题，建立健全市县乡村四级联防联控体系，以城镇公益性岗位退出管理、乡村公益性岗位“优亲厚友”为切入口，深入开展骗取套取就业补助资金问题纠治。2025年以来，查实整改问题4个，追回资金基金1.48万元。

    下一步，瓜州县将持续深化市县乡村四级联防联控体系建设，进一步织密公益性岗位 “开发—管理—监督”全链条工作网络，不断优化岗位设置精准度、日常管理精细化、监督检查常态化水平，坚决防范化解岗位开发不规范、补贴发放不合规等风险隐患，以更实举措、更严标准加强公益性岗位开发管理，让公益性岗位真正成为兜底保障就业困难群体、助力乡村振兴和民生改善的坚实支撑，持续夯实稳就业保就业工作基础。