日前，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，为党的二十届四中全会的胜利召开进行了重要准备。会议强调的“六个坚持”和“根本保证”，为做好干部工作指明了方向。在“十五五”即将开启的新征程上，基层单位要以高度的政治责任感和使命感，扎实做好干部工作，为党和国家事业发展提供坚强的干部队伍保障。

    筑牢忠诚之基，锻造政治过硬的干部队伍。坚持党的全面领导是“十五五”时期经济社会发展的首要原则。我们要把政治标准放在干部工作的首位，将忠诚教育贯穿干部培养全过程。通过开展常态化的政治理论学习、党性修养培训，要引导干部将“两个确立”的政治要求，内化为干事创业的“导航仪”和“压舱石”。考察干部，关键看行动：在重大任务面前是“主攻手”还是“旁观者”？在关键时刻是敢于“亮剑”还是选择“沉默”？我们必须以实战实绩为标尺，把那些在政治上含糊、担当上乏力的“南郭先生”坚决调整下去，确保我们的骨干队伍个个都是能打硬仗的可靠力量，为“十五五”规划的顺利实施提供坚实的政治保障。

    提升能力素质，打造本领高素质干部队伍。“十五五”时期，经济社会发展面临着新的机遇和挑战，对干部的能力素质提出了更高要求。围绕高质量发展、新质生产力发展等重点任务，精准制定干部培训计划，突出针对性和实效性。干部要成为推动发展的“行家里手”，必须在“专”和“实”上下真功夫。一方面，要为其“充电赋能”，加强经济、科技、法律等前沿知识的培训，克服“本领恐慌”；另一方面，更要将其放到实践“主战场”去“淬炼”，大胆选派到乡村振兴、项目建设等一线吃劲岗位，在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中磨出真功夫、练就铁肩膀。唯有经此“文武兼修”，干部方能真正扛起“十五五”发展的千钧重担。

    强化激励约束，激发干部担当作为的内生动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是激发干部担当作为的重要保障。建立健全干部考核评价机制，完善差异化考核指标体系，突出对干部在落实“十五五”规划任务中的工作实绩考核，切实考准考实干部表现。强化考核“刚性运用”，为实干家佩“奖章”、搭舞台，为“躺平者”打“板子”、调位子，以鲜明导向激励担当作为。同时，要落实好干部容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，让干部“轻装上阵”，在“十五五”的广阔舞台上大胆探索、积极作为，为党和人民的事业拼搏奋斗。（中共伊通满族自治县委组织部）