“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”为民实干，是党员干部的初心使命，也是衡量工作成效的根本标尺。然而，现实中部分地区存在的“文山会海”“过度留痕”“多头考核”等问题，如同沉重的“包袱”，让干部陷入“疲于应付”的困境，挤压了为民服务、真抓实干的时间与精力。唯有让减负春风吹遍基层，卸下不必要的负担，才能唤醒干部的实干之力，让为民服务的脚步更轻快、更坚定。

    为基层减负，要向“文山会海”开刀，还干部“实干时间”。“文来文往”代替不了“脚来脚去”，“会来会去”解决不了“事当事办”。曾有基层干部坦言，“一天开三四个会，晚上还要写材料，根本没时间下村走访”。这种“以会议落实会议、以文件落实文件”的形式主义，不仅耗费精力，更会滋生“躺平”心态。真正的减负，当精简会议数量、压缩文件篇幅——可合并的会议不单独开，可简化的文件不冗长写，能用现场调研代替的汇报不纸上谈兵。就像某地推行“无会周”“文件瘦身”行动后，干部每周多了2-3天深入田间地头，既能倾听村民诉求，又能现场解决灌溉、就业等难题，让“纸上政策”真正落地为“民生实效”。

    为基层减负，要破“过度留痕”怪圈，给干部“松绑空间”。“事事要留痕、处处要建档”，曾是不少基层的真实写照：走访群众要拍“打卡照”，帮扶工作要填“数十张表”，甚至连开展一次志愿活动，都要反复整理图文台账。这种“重痕迹轻实绩”的考核导向，让干部把大量时间花在“做材料”上，而非“办实事”上。减负不是“减责任”，而是“减虚功”。应优化考核评价体系——减少对台账、照片等“硬痕迹”的要求，增加群众满意度、问题解决率等“软实绩”的权重。比如有的地方考核驻村工作队，不再查“走访记录簿”，而是随机走访村民，听群众说“干了啥、效果咋”，既让干部摆脱了“填表压力”，又倒逼他们把功夫下在“真帮扶”上。

    为基层减负，要聚“为民初心”之力，让干部“实干有方向”。减负不是“减担当”，而是为了让干部轻装上阵后，能更专注于“为民”这个核心。当干部不再被繁琐事务牵绊，他们才能把心思用在“急群众之所急”上：村里的道路需要硬化，就主动对接部门争取资金；社区的老人吃饭不便，就牵头开办“老年食堂”；企业的发展遇到瓶颈，就上门帮办手续、对接资源。就像脱贫攻坚中的基层干部，卸下不必要的负担后，白天扎根村里摸排情况，晚上熬夜制定帮扶方案，用脚步丈量民情，用实干赢得民心。这种“卸下包袱干实事”的状态，才是减负的最终目的——让干部把“减负红利”转化为“为民实效”，让群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。

    “利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”为基层减负，减的是形式主义的“虚”，留的是为民实干的“实”。唯有持续吹好减负春风，让干部卸下“包袱”、轻装上阵，才能唤醒蕴藏在干部中的实干之力，让每一份精力都用在刀刃上，让每一份付出都落在群众心坎上，共同书写为民服务的新篇章。（作者单位：河北省沧州市泊头卫生健康局）