基层干部身处一线，既是党情民情的“亲历者”，也是国家政策的坚定“执行者”，更是维护党的形象、密切党群干群关系的“实践者”。基层干部的工作状态和干事心态，关系着当地发展面貌和社会风貌，反映着基层政权治理的能力与水平，影响着进一步全面深化改革、推进中国式现代化的进度与成效。

    紧盯突出问题，着力一抓到底。坚持把基层“痛点”作为整治“靶点”。当前在一些地区的基层单位，对于基层减负“怎么减”“减多少”存在执行偏差，对于减负的长期性、根本性认识不足，存在着没有把基层减负与提质增效结合起来，没有把基层减负与干部赋能贯通起来，没有把基层治理的“压担子”和“挑担子”协同联动起来等问题。这充分表明形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，要常抓不懈、久久为功。

    健全长效机制，深化源头治理。要把强化问题导向作为重要原则，定政策、作决策、抓落实都要掂量有没有华而不实、加重基层负担的行为，推进各方面工作都要认真倾听基层呼声，动真碰硬解决突出问题。要把坚持以上率下作为关键方法，从各级领导机关和领导干部改起，带头转变工作理念，带头改进工作方式，坚决纠治责任层层向下推、问责泛化简单化等问题，让基层干部有更多时间和精力狠抓落实，心无旁骛干事创业、为民造福。

    压紧压实责任，形成工作合力。基层减负应当自上而下改起，理顺各级各部门之间的边界，建立清晰的权责清单，避免挂“空挡”。认真落实各层面为基层减负专项工作机制的部署，推动健全主体清晰、要求明确的责任体系，细化重点任务落实举措，督促地方各级党委履行好主体责任，拿出更多务实管用的真招实招，巩固齐抓共管的工作格局。

    在基层治理的大棋盘上，基层干部是奋战一线的关键力量，肩负服务群众、推动发展的重任。只有卸下不必要的包袱，基层干部才能在广阔天地大展拳脚。为基层干部减负赋能，是激发基层活力、提升治理效能的关键。让干部摆脱束缚，方能穿越万重山水，书写基层治理的崭新篇章。