近年来，邯郸市肥乡区积极响应“十万学子进邯郸”的号召，在人才引进工作上持续发力，通过全方位、多层次的举措，吸引了大量优秀学子返乡发展，为区域经济社会高质量发展注入强劲动力。

    一、精准定位，摸清人才需求“底数”

    肥乡区以区域主导产业为核心，针对全区规上企业、专精特新企业以及高新技术企业等开展人才需求摸底调研。组建调研团队，深入企业一线，与企业负责人、人力资源部门主管等进行面对面交流，详细了解企业的发展规划、业务布局以及在技术研发、生产管理、市场营销等方面的人才缺口。在此基础上，建立起动态更新的人才需求数据库，实时掌握企业人才需求变化。目前，已征集本科及以上学历岗位需求1500余个，涵盖电子特气、新材料、新能源、高端装备制造等多个战略性新兴产业领域，为后续精准引才提供了坚实的数据支撑和方向指引。

    二、多元渠道，拓宽人才引进“路径”

    招聘活动广纳贤才：赴河北大学、石家庄铁道大学、河北工程大学等多所高校开展专场招聘会。通过线上线下相结合的方式，拓宽招聘渠道，扩大招聘覆盖面。同时，开展直播带岗活动，打破地域限制，让更多学子能够便捷地了解企业招聘信息，与企业进行沟通交流。

    乡情感召学子归巢：举办“学子归巢・聚焦肥乡话发展”座谈交流会暨入企观摩活动，邀请肥乡籍优秀大学生参加。活动中，学子们观看邯郸市人才政策宣传片，了解家乡的发展变化和人才需求。走进党史学习教育课堂，传承红色基因，增强对家乡的认同感与归属感。

    三、政策扶持，提升人才服务“温度”

    优厚政策吸引人才：全面落实邯郸市人才政策，为引进的“双一流”硕士发放“英才卡”，持卡人可享受科研立项、医疗保健、交通旅游等多项专属服务，解决人才的后顾之忧。对于符合条件的优秀高校毕业生，给予住房待遇，博士享受100平方米左右，硕士80平方米左右，“双一流”建设高校及建设学科本科生60平方米左右的周转住房及人才公寓；提供生活补贴，博士5000元/月，硕士2500元/月，“双一流”建设高校及建设学科本科生1500元/月，享受待遇期限为5年；给予购房补贴，博士30万元，硕士10万元，“双一流”建设高校及建设学科本科生5万元。

    精细服务留住人才：建立月度人才工作例会制度，统一谋划推进岗位征集、人才引进、政策宣传、校园招聘、待遇兑现等各项工作。通过重点企业座谈会、入企走访、镇村干部宣讲、招聘会现场发放政策手册、微信公众号推送等多种方式，多维度提高人才政策知晓率，确保各项支持政策切实落地。

    邯郸市肥乡区通过精准定位人才需求、多元渠道引进人才、完善政策服务人才，在“十万学子进邯郸”人才引进工作中取得了显著成效。未来，肥乡区将持续创新人才工作机制，不断优化人才发展生态，吸引更多优秀学子扎根肥乡，为奋力开创中国式现代化建设肥乡实践崭新局面提供人才支撑和智力支持。