自2012年中央八项规定颁布实施，这一铁规矩、硬杠杠持续涤荡党风政风，成为新时代干部队伍建设的鲜明坐标。习近平总书记在近期讲话中再次强调：“中央八项规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持”。面对新征程上的风险挑战，广大干部更需以八项规定为镜，常照言行、常修己身，在为民服务中重塑公仆形象，以清风正气凝聚复兴伟力。

    一、破立并举，根治作风顽疾新变种

    当前，作风建设已进入“深水区”，形式主义、官僚主义呈现隐形变异。例如，部分地方“指尖上的形式主义”依然突出，频繁填表报数、过度留痕消耗基层精力；有的调研“走经典路线”，回避矛盾集中地带；个别干部将公款吃喝转入隐蔽场所，奢靡之风穿上“隐身衣”。对此，八项规定直击要害——要求调研“多到困难多、群众意见集中的地方”，会议活动“开短会、讲短话、求实效”。这些要求绝非虚文，而是根治顽疾的手术刀。近期中央部署“基层减负年”行动，大幅压减文件会议，整治乱加码、乱作为，正是对八项规定精神的深化践行。干部当以此为戒，主动撕下“包装”，让工作回归解决真问题的本源。

    二、化规于行，激活干事创业新动能

    八项规定的生命力在于融入日常。在乡村振兴一线，干部作风转变正催生实效：某县推行“无会周”制度，镇村干部腾出时间走访农户，精准解决饮水安全、产业滞销等难题；东部某市建立“作风信用积分系统”，将调研深度、群众满意度纳入考核，倒逼干部走出办公室、沉到田埂间。这些实践印证了八项规定的深层价值：精简会议文件是为“把更多精力投入到实际工作”；厉行勤俭节约旨在“树立简朴务实作风”。当干部摒弃“隔着玻璃看”的调研，拒绝“文山会海”的虚耗，便能将有限资源转化为民生福祉，以“实”的作风赢得民心。

    三、长管长严，锻造清正担当新形象

    历史经验警示：作风问题具有顽固性、反复性。个别干部仍存“松劲”心态，认为“严过头”影响积极性；少数单位落实存在“温差”，监督问责流于形式。破解之道，在于构建长效机制。一方面，要“一级压一级推动工作”，完善任职回避、离任审计等制度，紧盯“一把手”责任；另一方面，需“畅通群众诉求渠道”，发挥群众监督“探头”作用。近期多地查处违规配备公务用车、借培训之名旅游等案例，彰显了执纪必严的鲜明态度。党员干部尤需“把八项规定作为镜子”，在公私界限前守住底线，用“慎独慎微”的自觉，树起新时代干部忠诚干净担当的丰碑。

    清风润物，永葆为民本色。作风建设永远在路上。正如习近平总书记指出：“要拿出恒心和韧劲，管出习惯、抓出成效，化风成俗”。当每一位干部都将八项规定内化为政治基因，以“钉钉子精神”锲而不舍纠“四风”、办实事，必能凝聚起“中国之治”的磅礴力量，让人民心中的党旗永远鲜红！（作者单位：石家庄市新乐市统计局）