在青年干部的成长之路上，固执与灵活恰似行走在“平衡木”两端的关键因素，需要精准把握。过于固执，容易固步自封，错失机遇；过度灵活，又可能流于圆滑，失去原则。只有在两者之间找到平衡点，才能稳步前行，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

    固执，在某些情境下可体现为一种坚定的信念与执着的追求。青年干部应在理想信念上保持“固执”，面对纷繁复杂的社会思潮和各种诱惑，要坚守对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，对党和人民忠诚，将此作为人生的“定盘星”。黄文秀研究生毕业后，放弃大城市的优渥生活，固执地选择回到家乡，投身脱贫攻坚一线，将自己的青春和热血奉献给党和人民的事业，用生命诠释了一名青年干部的信念与担当 。她这种对理想信念的坚守，正是青年干部应有的“固执”。在面对困难与挫折时，青年干部也需要有固执的劲头，不能轻易言弃。工作中难免会遇到棘手的问题，若一遇到困难就退缩，终将一事无成。此时的固执，是一种坚韧不拔的毅力，是敢于迎难而上、啃下“硬骨头”的决心。

    然而，固执并非一味地坚持己见、冥顽不灵。青年干部不能被陈旧的思维定式和经验所束缚，要学会灵活应变。当今时代，发展日新月异，新问题、新挑战层出不穷，这就要求青年干部具备灵活的思维和创新的能力。在基层工作中，面对不同群众的诉求和复杂多变的情况，不能生搬硬套政策和经验，而要根据实际情况，灵活调整工作方法。比如在乡村产业发展中，不能盲目跟风其他地区的模式，而是要深入调研本地的资源禀赋、市场需求等因素，因地制宜地探索适合本地的产业发展路径。在沟通协调工作中，青年干部也要展现出灵活性。与同事、群众沟通时，要懂得换位思考，根据对方的性格特点和实际情况，选择合适的沟通方式，以达到更好的工作效果。

    在实际工作中，青年干部如何把握好固执与灵活的“度”呢？首先，要加强学习，不断提升自己的理论素养和业务能力。通过学习，拓宽视野，更新思维方式，从而能够更好地判断在何种情况下该坚持，何种情况下需变通。其次，要注重实践锻炼，在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。每一次的实践都是一次成长的机会，在处理复杂问题的过程中，学会权衡利弊，找到固执与灵活的最佳结合点。再者，要善于总结反思，定期回顾自己的工作，分析在处理问题时固执与灵活运用是否得当，从中吸取经验教训，不断改进自己的工作方法。

    青年干部的成长之路，是一场在固执与灵活之间寻求平衡的旅程。在坚守理想信念、原则底线的同时，保持开放的心态和灵活的思维，不断适应时代发展的要求，定能在各自的岗位上发光发热，为党和人民的事业贡献自己的力量，书写属于自己的精彩篇章。