近年来，东辽县全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持聚焦政治标准、基层经历、日常了解、考察精准，不断提升干部选拔任用精度。

    严把政治标准。坚持将政治标准放在首位，贯穿于干部选拔任用全过程，结合干部考察、年度考核、日常了解和巡视巡察等，重点考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及干部的境界格局和忠诚度、廉洁度。严格落实“五个大力选拔、五个坚决不用”要求，强化干部党性鉴别，坚决将政治上不合格的干部挡在门外。

    看重基层经历。坚持把乡镇一线作为培养锻炼、识别选拔干部的主阵地，除专业岗位调配或换届需要等特殊情形外，新提拔干部原则上需到乡镇（街道）领导班子任职，通过参与乡村振兴、基层治理、环境整治、信访维稳、民生服务等重点工作，积累实践经验、提升综合能力，切实培养一批能扎根基层、敢闯敢干、担当作为、善作善成的“雄狮型”干部。今年以来，新提拔干部中到乡镇一线岗位历练有54名，占比达80.6%。

    抓实日常了解。坚持把识人察人功夫下在平时、融入经常，破除“不提拔不考察、不调整不接触”的惯性思维，构建常态化、近距离、多角度的干部日常跟踪识别机制。依托年度考核、专项督查、一线调研、常态化谈心谈话等载体，深入乡村振兴、项目建设、基层治理、信访维稳等工作一线，直观掌握干部的履职状态、工作实绩和作风表现。健全与纪检监察、巡察审计、政法信访等部门的信息共享联动机制，多维度印证干部的一贯表现和群众口碑，把日常了解掌握的鲜活情况作为干部选任的重要参考，夯实精准选人用人的工作基础。

    提升考察精度。聚焦干部选任关键环节，细化考察维度，着力提升干部考察的精准度和辨识度。紧扣岗位职能和任职要求制定差异化考察清单，突出专业素养、担当精神、廉洁自律等核心内容。注重在急难险重任务、复杂矛盾处置中开展专项考察，精准识别干部的政治定力、履职能力和斗争本领，全面立体画准干部肖像，切实为精准选人用人提供真实可靠的依据。（作者单位：吉林省辽源市东辽县委组织部）