近日，党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），明确提出锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强调全面从严治党关键在从严治吏，从选人导向、识人方式、政绩塑造、能力培育、年轻干部培养、从严监督六个维度系统部署干部工作，为新征程建强执政骨干队伍提供了根本遵循。为政之要，惟在得人。干部队伍是党和国家事业发展的中坚支撑，“十五五”时期作为夯实现代化建设根基的关键阶段，越是任务艰巨、挑战严峻，越要锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，以过硬队伍建设护航高质量发展。

    端正选人用人导向，校准干部选拔“风向标”。用人导向决定干事风向、影响政治生态。对党忠诚是干部的首要政治品质，政治标准是选人用人的第一标准。当前，少数干部存在政治站位不高、履职重形轻质、干事功利化等问题。组织部门要始终坚持党管干部原则，严把政治关口，常态化开展政治素质考察，严格落实“凡提四必”，坚决破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的固化思维，重点甄别干部理想信念、政治立场、履职初心，真正把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来，以鲜明用人导向凝聚干事创业正能量。

    坚持精准科学识人，树立事业为上“用人观”。选人用人贵在精准适配、人事相宜。新时代干部选配，重在立足事业需求识人用人，摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧思维，更多从“该用谁”出发、而非“谁该用”。组织部门要严格落实干部能上能下制度，亮明优劣标尺、划清进退准绳，以公道之心识人、以务实之举用人。坚持实事求是、依规依纪选人，精准匹配岗位需求与干部特长，把优秀干部配置到攻坚一线、关键岗位，充分激活干部队伍积极性、主动性、创造性，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。

   纠治偏差重塑导向，筑牢实干为民“政绩观”。政绩观是干部干事创业的根本指引，直接关系事业成色、群众福祉。针对部分干部急功近利、重短利轻长远、重形式轻实效等突出问题，要常态化抓实正确政绩观学习教育，引导干部跳出短期思维、摒弃虚浮作风。始终站稳立党为公、为民造福的根本立场，坚持实事求是、科学决策、真抓实干，多做打基础、利长远、惠民生的实事，创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。

    聚焦实战淬炼本领，锻造堪当重任“先锋队”。新形势新任务对干部专业素养、履职能力提出更高要求。面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的现代化建设任务，必须把干部能力建设作为永恒课题。组织部门要紧扣高质量发展需求，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，系统提升干部推动发展、服务群众、防范风险、依法履职的综合能力。同时抓实后继有人根本大计，健全优秀年轻干部常态化培养选拔机制，坚持培养与管理并重，持续锻造可堪大用、能担重任的年轻干部梯队，确保党的事业薪火相传。

    坚持严管厚爱结合，织密管育并举“保障网”。好干部是选出来的，更是管出来、爱出来的。干部管理既要严字当头、全程约束，也要容错赋能、暖心激励。组织部门要把严的要求贯穿干部成长全周期，健全全方位、经常性监督体系，抓早抓小、防微杜渐。同时落实严管厚爱、激励约束并重原则，完善干部担当作为激励保护机制，落实减负松绑、谈心谈话举措，精准开展容错纠错，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部放下包袱、大胆干事、安心创业。

    新征程上，组织部门要深入贯彻习近平党建思想和新时代党的组织路线，全面落实全会部署要求，持续健全干部选育管用全链条工作体系，推动形成愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，切实把干部队伍优势转化为发展竞争优势，为全面推进中国式现代化、实现民族复兴伟业筑牢坚实干部支撑。（作者单位：吉林省辽源市东辽县组织部）