风气是队伍的灵魂，作风是干事的基石。一支过硬的干部队伍，离不开风清气正的政治生态、干事创业的奋进氛围。识人辨风、观行察心，基层干部队伍的作风成色、干事格局，往往藏在三种反差鲜明的工作状态之中：消极内耗的“红眼病”、忘本利己的“白眼狼”、实干担当的“黑眼圈”。三种状态照见人心格局、折射队伍风气，唯有祛歪风、树新风、扬正风，方能锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。

    坚决摒弃心态失衡、内耗躺平的“红眼病”，涵养坦荡进取的干事格局。“红眼病”本质是功利思想作祟、进取初心缺失，是干部队伍建设中的顽瘴痼疾。少数干部丢掉了实干底色、弱化了事业心责任感，工作中安于躺平佛系、避重就轻，面对急难任务不愿冲锋、不敢攻坚、不思进取，甘做无所作为的“太平官”。可面对同事的工作实绩、岗位晋升、荣誉表彰，却心生嫉妒、耿耿于怀。他们从不对标先进找差距、立足岗位补短板，反而紧盯他人得失、热衷私下非议，更有甚者肆意搬弄是非、造谣抹黑，无端制造内部矛盾、扰乱工作秩序。这种攀比猜忌、嫉贤妒能的不良心态，不仅会消磨干事热情、消解团队合力，更会败坏单位风气、阻碍事业发展。身处干事创业的新时代，干部当摒弃狭隘私心、跳出攀比内耗，把目光从他人的成绩转向自身的成长，把精力从无谓的算计聚焦务实的奋斗，以坦荡胸襟争先创优、以进取姿态履职尽责。

    坚决杜绝忘本利己、不懂感恩的“白眼狼”，坚守知恩向善的从政初心。干部的成长成才，从来不是一己之功，离不开组织的悉心培养、平台的赋能托举、前辈的传帮带教、同事的互帮互助。知感恩、懂珍惜、讲奉献，是党员干部最基本的职业素养和政治品格。但少数干部滋生了极端的利己主义思想，将组织的培养视为理所当然，把他人的帮扶当作天经地义。一旦站稳岗位、取得些许成长，便滋生傲慢之心、漠视集体大局；工作中稍有分歧、境遇稍有不顺，便摒弃情谊、心生怨怼；当个人诉求无法满足、不能持续获利时，更是翻脸对立、抱怨不公，全然忘记组织栽培、众人帮扶。这类干部重索取、轻奉献，重私利、轻大局，不讲担当、不念恩情，不断消耗组织信任、割裂团队协作，最终只会众叛亲离、自毁前程。为政者当常怀感恩之心、常存敬畏之心，忠于组织、忠于岗位，珍惜干事平台、珍视战友情谊，以担当回馈培养、以实干回报信任。

    用心关爱夙夜在公、履职尽责的“黑眼圈”，厚植实干奋斗的政治生态。大道至简，实干为要。所有亮眼的工作成效、真切的群众口碑、突破性的发展成果，从来都不是凭空而来，而是无数基层干部日复一日坚守、夜以继日拼搏的结果。布满疲惫的“黑眼圈”，不是无效内耗的痕迹，而是冲锋在前、担当作为最鲜活的勋章。在基层一线、攻坚一线、服务一线，无数干部默默扎根岗位，加班加点攻坚克难、全力以赴为民服务，用坚守和付出扛起发展重担、守护民生安宁。实干者可敬，担当者可贵。各级单位既要擦亮识人用人的慧眼，主动看见、大力表彰、大胆使用实干干部，让吃苦者不吃亏、有为者有位；更要用心用情做好保障服务，精准关注一线干部的工作压力、身心状态，多一份理解包容、多一份暖心关怀、多一份务实保障，切实为基层减负松绑，让干部轻装上阵、安心干事、放手创业。

    作风建设永远在路上，涵养优良队伍风气久久为功。奋进新征程、建功新时代，广大干部当正心修身、律己力行，自觉摒弃眼红算计的狭隘心态、过河拆桥的利己思维，杜绝虚假熬耗的低效作风，秉持务实高效、坦荡正直、知恩担当的工作准则。以摒弃“红眼病”破除内部内耗，以拒当“白眼狼”凝聚团队合力，以关爱“黑眼圈”激励实干担当，持续肃清歪风邪气、涵养清风正气，打造团结奋进、干事创业、风清气正的过硬干部队伍，为高质量发展注入不竭动力。（四川省德阳市中江县）