近日，习近平总书记在加强基础研究座谈会上发表重要讲话，深刻阐明基础研究是整个科学体系的源头、是科技竞争的前沿阵地，为各地各部门抓实基层基础工作、夯实科技强国建设根基提供了根本遵循。组织部门作为管党治党、管干部、管人才的职能部门，要立足岗位职责、主动对标对表，从组织、干部、人才三个维度精准发力，以扎实基层组织工作赋能基础研究高质量发展。

    建强组织体系，凝聚基层发展合力。基础研究功在长远、利在千秋，离不开健全完善的组织保障。组织部门要跳出“科技创新在高层、不在基层”的思维误区，充分发挥统筹协调优势，推动党建工作与创新发展深度融合。依托基层党组织阵地优势，常态化开展科学精神、创新理念宣传，在辖区学校、企业、行业领域营造尊重科学、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。联动行业党组织、企业党支部搭建产学研交流平台，打通技术交流、经验共享、成果转化的基层“最后一公里”，以严密的组织体系凝聚基层创新合力。

    淬炼干部队伍，树立创业实干导向。干事创业，关键在人、关键在干部。组织部门要以正确用人风向标引领干事创业风向，把服务基础研究、助力基层创新作为干部培育、考核、任用的重要内容。常态化开展创新发展专题培训，引导广大基层干部摒弃急功近利、重显绩轻潜绩的短视思维，涵养深耕细作、久久为功的工作定力。健全干部一线服务机制，推动干部主动对接本土技术人才、创新主体，精准破解人才发展、技术攻关、科研实践中的堵点难点，以过硬干部担当为基础研究保驾护航。

    深耕人才工作，激活基础研究动能。人才是基础研究发展的第一资源，基层是人才培育成长的沃土。组织部门要扛牢人才工作牵头抓总职责，立足县域实际，精准摸排教师、企业技术骨干、乡土技能人才等本土创新力量，建立台账、分类培育、动态管理。完善青年人才培养帮带机制，为青年技术人才搭平台、压担子、给机会，助力基层青年人才快速成长、脱颖而出。持续深化人才评价机制改革，破除“唯论文、唯奖项、唯头衔”桎梏，树立重能力、重实绩、重贡献的评价导向。同时细化人才暖心服务，落实各项保障政策，健全鼓励创新、宽容失败的激励机制，让基层人才安心钻研、潜心创新。（作者单位：中共伊通满族自治县委组织部）