人事更迭薪火传，砥砺奋进续华章。当下，80后、90后、00后年轻干部逐步走上岗位前台，成为新时代干事创业的主力军、生力军。这批年轻干部学识扎实、思维敏捷、敢闯敢干，为干部队伍注入了蓬勃生机与创新活力。但与此同时，理论积淀不足、党性历练欠缺、基层经验薄弱、群众工作能力不足、担当底气不够等短板，也成为部分年轻干部成长路上的短板弱项。

    育才造士，为国之本。年轻干部的成长成色，直接关乎党的事业薪火相传、长治久安，抓好新时代年轻干部培养，是必须抓实抓牢的时代课题。干部成长自有其客观规律，人才培育从来没有“速成公式”。培养年轻干部，既不能急于求成、拔苗助长，搞“大火烹煮”式的速成培养，也不能求全责备、苛责完美，以固化标准束缚干部成长。唯有摒弃“人要完人”的刻板思维，尊重成长节律、坚持科学培育，才能让青年干部苗子茁壮成长、可堪大任。

    正向激励是年轻干部成长的阳光雨露，是激活队伍干事活力的关键密钥。年轻干部从青涩懵懂到独当一面，必然经历探索试错、沉淀成长的爬坡阶段。各级党组织要坚持正向赋能、微笑育人，善于用发展眼光发掘年轻干部的闪光点，从政治品质、履职能力、工作实绩、关键时刻表现等多维度综合评价干部。一句肯定、一份认可、一次信任，都能化作干事创业的动力暖流，让年轻干部被看见、被认可、被激励，坚定干事方向、鼓足奋进底气，在放手拼搏中积累经验、锤炼本领。正向激励绝非无原则溺爱迁就，而是立足客观实绩的精准赋能，让实干者有舞台、奋进者有力量。

    刀在石上磨，人在事上练。艰苦环境、吃劲岗位、急难任务，是淬炼干部筋骨、提升履职能力的最佳考场。培育年轻干部，必须摒弃“温室育苗”模式，主动给优秀年轻干部压担子、搭平台，把他们放到基层一线、攻坚一线、服务一线，在难事急事、棘手难题中经风雨、见世面、长才干。

    培育过程中，要坚决杜绝流于形式的“假锻炼”，杜绝干部“身在基层、心在机关”的敷衍状态，严防投机取巧、自我设计的浮躁风气。同时打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的陈旧桎梏，破除隐性成长台阶，对潜力突出、实绩过硬的年轻干部大胆启用。坚持动态管理、优进劣汰，及时调整状态懈怠、能力滞后的干部，持续充盈干部队伍活水。

    严管厚爱结合、容错纠错并举，是护航年轻干部担当作为的重要保障。没有天生全能的干部，所有骨干力量都是在实践磨砺、复盘纠错中逐步成熟。面对年轻干部履职中的探索性失误、非主观性偏差，不能一错否决、一概否定，更不能因噎废食、束住手脚。

    要精准把握严管与厚爱、容错与纠错的边界，既要针对性开展教育培训，传授工作方法、补齐能力短板，也要健全容错纠错机制，为敢于担当、积极干事的年轻干部撑腰鼓劲。以包容之心看待成长瑕疵，以精准引导助力复盘提升，让年轻干部在挫折中汲取经验，在反思中迭代成长，放下思想包袱、轻装上阵干事创业。

    十年树木，百年树人。年轻干部培养不是一朝一夕的工作，而是一场久久为功的“育苗工程”。新时代新征程，各地各部门要遵循干部成长规律，不苛求完美、不急于求成、不局限定式，以耐心培育、用心磨砺、细心护航，让一代代年轻干部在时代沃土中拔节生长、成才成器，成长为支撑事业发展、扛起时代使命的中坚力量，为高质量发展注入源源不断的青春动能。（四川省德阳市中江县）