习近平总书记强调，要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。基层治理任务繁重、矛盾集中，干部队伍的精气神，直接决定政策落地成效、关系群众切身感受。当前，少数地方存在“关键少数”挂帅不出征、部分年轻干部滋生“佛系”心态、实绩评价简单以数字论英雄等问题，既是作风短板，也折射出考核评价“指挥棒”的导向偏差。抓好基层干部队伍建设，既要抓示范引领、纠治躺平懈怠，更要校准考核标尺，精准称量实绩“净重”，引导广大干部知责担责、务实干事。

    “头雁”领航，方能群雁齐飞，“关键少数”必须扛起示范之责。领导干部是干事创业的领头人，倘若习惯于遥控指挥、以会议落实会议，遇到矛盾绕道走、碰到难题往下推，就会造成责任悬空、落实空转。越是任务艰巨、情况复杂，越需要“关键少数”顶在关键处，靠前指挥、一线破题。带头不是大包大揽，而是坚持从群众中来、到群众中去，多到楼栋院落、田间地头察实情、听民意，把上级部署和基层实际紧密结合，科学谋策、精准施策；带头不是坐而论道，而是在重点任务上亲自部署、关键环节上亲自把关、落实成效上亲自督查，以自身的实干劲头，带动绝大多数基层干部迎难而上、真抓实干，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。

    纠治“佛系”躺平，重在思想固本、一线砺能。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。少数年轻干部安于守摊、畏难避事，根源在于理想信念“缺钙”、担当精神弱化，滋生“多干多错、少干少错”的消极想法。破除这种懈怠心态，一方面要持续强化党性教育，常态化开展谈心谈话、警示教育，及时纠治思想松懈、斗志衰减等苗头性问题，引导年轻干部树立正确政绩观；另一方面要坚持在吃劲岗位淬炼本领，把年轻干部放到矛盾调解、项目攻坚、应急处置一线经风雨、长才干，补齐能力短板、化解本领恐慌。同时，落实好干部关心关爱举措，健全容错纠错机制，为敢担当者撑腰，为实干者减负，让基层干部放下思想包袱、安心干事创业。

    考核“去皮校零”，才能称准实绩“净重”。考核是干部工作的“风向标”，如果只看表面数字、只比短期成效，不区分基础条件、资源禀赋、历史包袱，容易出现“顺水行舟者占便宜、逆水撑船者吃亏”的现象。称准干部实绩，首先要校准“起点零点”，兼顾横向排名与纵向变化，综合考量工作底子、历史遗留问题，客观评判付出的努力；其次要善于剥离“附加皮重”，分清哪些是接续传承的成果、哪些是集体协同的成效、哪些是政策红利带来的增量，精准识别干部主动攻坚、破局解难的实际贡献；最后要坚持长效“复秤核验”，不只看一时亮眼的数据，更要看项目落地实效、矛盾化解质量、长远发展后劲，多算民生账、长远账，警惕透支资源、埋下隐患的短期政绩，让经得起时间和群众检验的实绩真正凸显出来。

    基层是干事创业的主战场，担当实干是新时代干部的必修课。以“关键少数”的头雁效应引领队伍风气，以严管厚爱纠治“佛系躺平”的消极心态，以科学精准的考核标尺衡量真实实绩，才能持续激发基层干部干事热情，推动广大干部扎根一线、务实笃行，把每一项民生实事办好、把每一项治理任务抓实，在基层沃土上书写经得起检验的实干答卷。（作者单位：河北省沧州市任丘市油建路街道办事处）