和龙市地处中朝边境，朝鲜族人口占比约50%，辖区司法需求呈现鲜明的边疆特点与民族特质。针对政治引领落地转化、党建业务深度融合、边疆司法精准服务三大突出短板，和龙法院立足工作实际，系统实施“七抓七提升”工程，以高质量党建引领法院工作高质量发展。

    抓思想建设，提升政治引领力。坚持以政治建设为统领，将思想淬炼作为固本培元、凝心铸魂的基础工程。抓实常态化理论武装，创新“集中研学、支部导学、个人自学”三学联动，举办读书班30余期、专题研讨50余场、政治轮训近百期。深挖红色资源，常态化开展革命传统教育、重温入党誓词等党性淬炼活动。校准履职坐标，开展“政绩为谁而树·法徽为谁而闪”主题实践，推动理论学习与履职深度融合。

    抓队伍建设，提升核心战斗力。坚持党管干部原则，健全干部“选育管用”全链条工作机制。持续优化干部选任体系，累计调整领导干部6名、提拔中层干部15名、新入额法官9名，35岁以下年轻干部占比达52%。深化“青蓝工程”传帮带机制，实行年轻干警“一对一”结对培养。完善干部梯次储备体系，建立“近期可用、中期培养、长期关注”人才梯队，切实筑牢边疆法院人才根基、保障事业接续发展。

    抓能力建设，提升专业硬实力。坚持党建引领业务提质，以实战练兵、精准培训、轮岗历练为抓手，全面夯实干警专业素养。聚焦庭审驾驭、文书制作等核心业务短板开展靶向培训，累计组织业务培训200余场次。常态化推进轮岗历练，择优选派年轻干警下沉立案、执行一线墩苗压担，累计轮岗交流11人次。突出实绩导向、以干践学，1篇调研报告获最高院及省州三级领导批示，3篇典型案例获评省级优秀案例，2名干警获评省级先进个人。

    抓作风建设，提升履职约束力。坚持严的基调不动摇，一体推进纪律教育、作风整治和监督管理。常态化开展警示教育，引导全体干警知敬畏、存戒惧、守底线。落实全覆盖廉政监管，完善干警廉政档案26份，“三个规定”主动填报量同比提升15%，实现从“被动填报”向“主动自觉”转变。强化考核刚性约束，将考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，队伍作风持续向好，政治部获评全州先进集体。

    抓品牌建设，提升示范引领力。立足边疆民族地域特色，着力打造辨识度高、示范性强的党建司法融合样板。深耕“法耀天平”特色党建司法品牌，建立“庭审驾驭、裁判说理、调查研究”三位一体培养体系，累计培育复合型法官16名，其中1人获评全省优秀青年法官。优化民族司法服务，设立朝汉双语诉讼服务站，配备双语法官9名，辖区纠纷调解成功率达92%，较此前提升11个百分点。纵深推进“无讼村屯”创建，试点村屯矛盾纠纷同比下降41%，头道人民法庭获评全省枫桥式人民法庭。普法微视频《你好，人民法庭》、微电影《法护青禾》斩获省级奖项，法院特色品牌影响力、辐射力持续提升。

    抓文化建设，提升队伍凝聚力。构建“红色铸魂、法治赋能、人文暖心”特色法院文化体系。提档升级文化阵地，打造党建文化长廊、荣誉陈列室，收录各类成果资料200余件。紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，常态化开展书香法院、业务沙龙等文体研学活动80余场。厚植人文关怀，精准解决干警工作生活实际困难82件，走访慰问干警20人次，以组织暖心温度持续激发队伍干事创业热情。

    抓服务建设，提升司法公信力。聚焦群众急难愁盼，坚守司法为民初心。持续优化便民举措，常态化开展上门立案、上门调解、就地送达等便民服务。提升多元解纷效能，推行简案快审、繁案精审，有效压缩审判周期、提升办案效率。结合辖区赴韩劳务人员较多的地域特点，精准高效办结涉外民商事案件100余件，为群众节约维权成本200余万元。深化司法惠民实践，组建党员先锋服务队，常态化开展巡回审判、基层普法宣讲，群众满意度连续三年稳定在98%以上。

   “七抓七提升”工程有效激活基层党建活力，推动党建优势精准转化为司法治理效能。下一步，和龙法院将持续深耕党建与司法融合实践，为辖区经济社会高质量发展提供坚实有力的司法保障。