2026年4月，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》全面深化落地。在“十五五”开局之际，在迈向高质量发展的征途中，一个愈发强烈的信号从中央传递到地方：树立和践行正确政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，持续为基层松绑减负，为干部赋能。这不仅是作风建设的“必答题”，更是激发基层活力、让真抓实干落地生根的“关键一招”。

    树立正确政绩观，核心在于“为民”。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”带着真挚感情做实做细工作，是党员干部践行初心使命、走好新时代群众路线的重要要求，也是树立和践行正确政绩观的题中应有之义。党员干部必须“带着感情”与“接地气”地开展工作，脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。有很多的党员干部是主动扎根乡村，带领群众拔穷根、摘穷帽，到乡村全面振兴的实干先锋积极谋划产业发展新路径，推动乡村文化繁荣兴盛；从老旧小区改造中社区干部挨家挨户倾听群众心声，精准对接需求，到信访干部坚持以情动人、以理服人、以法育人，让群众带着问题而来，怀着满意而归……实践证明，党员干部只有带着感情，才能把工作做到群众心坎上；只有接地气，才能找到破解难题的“金钥匙”。真正的政绩，应当体现在生态环境的改善、营商环境的优化、群众收入的增加和社会公平正义的维护上，只有坚持以人民为中心的发展思想，决策者要摒弃“短平快”的功利心态，去做那些打基础、利长远的“潜绩”。

    为基层松绑减负，关键在于“抓落实”。基层是政策落实的“最后一公里”，也是矛盾产生的“最前哨”。习近平总书记在《论坚持全面深化改革》第二卷中提到：“要落实整治形式主义为基层减负长效机制，统筹减负和赋能，让广大基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，有更多精力抓落实。”长期以来，“文山会海”“痕迹主义”“过度考核”等问题像无形的枷锁，让不少基层干部陷入“围着文件转、盯着考核干”的怪圈，基层干部把三分之二的时间都花在填表、开会、迎检和写材料上，他们看似忙忙碌碌，却难以抽出时间真正深入群众、解决问题；看似成绩满满，却多是“纸上政绩”而非“民生实效”。这种错位的政绩观，不仅消耗了基层的治理活力，更疏远了干群关系。减负不是减责任、减担当，而是减去那些形式主义的无用功，在于抓落实，让基层干部从“文山会海”和“指尖上的形式主义”中解脱出来，从“忙事务”转向“抓服务”，从“造声势”转向“求实效”。

    让实干落地生根，需要制度与文化的双重支撑。一方面，要改革考核评价机制。考核的指挥棒指向哪里，干部的努力方向就转向哪里。要建立差异化、精准化的考核体系，多看“里子”少看“面子”，多听群众意见少看台账资料，让那些“默默实干、不事声张”的老黄牛式干部受尊重、有舞台。另一方面，要建立健全容错纠错机制。基层工作复杂多变，改革创新难免失误。要为敢于担当、踏实做事的干部撑腰打气，保护他们干事创业的积极性，而不是动辄问责、层层加码，让基层干部“流汗又流泪”。

    政绩观是一面镜子，照出的是党性，折射的是民心。为基层松绑减负，不是一句简单的口号，而是一场深刻的自我革命。只有把压在基层身上的“无形担子”卸下来，把束缚干事创业的“条条框框”打破，才能让求真务实的新风正气充盈每一个角落，才能让广大基层干部轻装上阵，在推进中国式现代化的生动实践中干出实实在在、群众认可的真业绩。（作者单位：定兴县委组织部）