当前，正值地方领导班子集中换届的关键时期。换届产生的新班子，将是“十五五”规划落地、推进乡村振兴、实现基层治理现代化的直接组织者和推动者。在这个承前启后的重要节点，深入开展正确政绩观学习教育，引导基层干部特别是领导干部想清楚“什么是真正的政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”，对于确保换届风清气正、换出干劲、换出活力，具有十分重要的现实意义。

    一、校准思想“定盘星”，深刻理解“什么是真正的政绩”

    基层工作千头万绪，直接面对群众，政绩观正不正，直接关系到发展得失、民心向背。我们所说的正确政绩观，不是建几个“盆景”、搞几项“面子工程”的短期风光，不是不顾实际、寅吃卯粮的虚假繁荣，更不是“数字出官、官出数字”的形式主义。真正的政绩，应当是经得起实践、人民、历史检验的实绩。它体现为农田水利设施的不断完善，体现为老百姓口袋的殷实和笑容的灿烂，体现为基层治理能力的稳步提升。在换届中，无论是留任的干部还是新进班子的同志，都要把“功成不必在我”和“功成必定有我”统一起来，既要做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

     二、筑牢宗旨“压舱石”，深刻明白“为谁创造政绩”

     换届不仅是人事的更替，更是责任的交接。权利来自人民，必须服务人民。树立正确政绩观，核心就是要解决好“为了谁”的问题。基层干部身处服务群众的最前沿，更要时刻牢记，手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。那些热衷于搞“形象工程”、数据注水、忽视群众真实感受的行为，根源就在于背离了党的宗旨，忘记了初心使命。在换届过程中，无论是考察干部、选配班子，还是谋划未来五年发展蓝图，都要把人民放在心中最高位置。新班子要把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，坚决不搞劳民伤财的“路边花”，多做雪中送炭的“暖心活”，用实实在在的民生改善赢得群众的信任和支持。

    三、把准发展“导航仪”，深刻把握“怎样创造政绩”

     基层情况千差万别，发展条件各不相同，创造政绩没有固定模式，但有必须遵循的原则。最重要的就是实事求是，一切从实际出发。要立足本地资源禀赋、产业基础、区位条件，科学谋划发展路径，不能盲目跟风、贪大求洋。比如，有的地方适合发展特色种养殖，就要在精深加工、品牌打造上下功夫；有的地方生态资源丰富，就要在“绿水青山”向“金山银山”转化上做文章；有的地方地处偏远，就要在补齐基础设施短板、保障基本公共服务上求突破。同时，创造政绩必须保持历史耐心和战略定力，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲。换届后，新班子既要接过“接力棒”，跑出“加速度”，也要保持工作的连续性和稳定性，对前任留下的符合实际的思路和规划，只要有利于长远发展、有利于群众福祉，就要一张蓝图绘到底，不能“新官不理旧账”，更不能“一个将军一个令”。

    四、严守纪律“高压线”，营造风清气正的换届环境

    换届风气是检验一个地方政治生态的“晴雨表”，也是干部政绩观的直接体现。要教育引导干部正确处理个人与组织、局部与全局的关系，自觉接受和服从组织安排。要把纪律和规矩挺在前面，严格执行“十严禁”等换届纪律要求，对拉帮结派、拉票贿选、跑官要官等歪风邪气，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起。要畅通监督渠道，把换届全过程置于干部群众的有效监督之下。通过严肃的纪律和严格的监督，让那些真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部有机会、有舞台，让那些政绩观不正、搞歪门邪道的任没市场、受惩戒，确保换出新气象、新作为。

    换届，换的是人，不变的是对党忠诚、为民服务的初心。让我们以此次换届为契机，把正确政绩观内化于心、外化于行，引导广大基层干部以“功成不必在我”的境界和“建功必定有我的”担当，在新征程上奋力书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。