春启新程，实干为先。新年伊始，瓜州县扎实推进乡村公益性岗位提质增效工作，紧扣“精准设岗、规范管理、暖心保障”三大抓手，让一个个“小岗位”成为兜牢民生底线、激发乡村活力的“大引擎”，为全年乡村振兴筑牢坚实民生根基。

    精准施策，实现人岗相适。瓜州县坚持“按需设岗、以岗定人、人岗相适”原则，紧密结合乡村人居环境整治、基础设施维护等实际需求，科学开发保洁员、绿化员、爱心理发员等公益性岗位，并优先面向脱贫户、监测对象及低收入家庭进行选聘。目前，全县268名乡村公益性岗位人员已全部到岗履职，其中爱心理发员76名，道路维护、绿化等岗位192名，切实做到“一户一岗”兜底安置，让困难群众在家门口端稳“幸福饭碗”。

    规范管理，激活岗位效能。以开年为契机，瓜州县深化“考勤+考核”双轮驱动管理机制，修订完善岗位管理办法，明确各类岗位的工作标准与履职要求。各村按月核查出勤情况，规定爱心理发员每月在岗不少于8天，保洁员、绿化员等岗位不少于15天，并通过现场核查、电话抽查等方式强化日常监管。县就业服务中心同步发力，每季度开展实地走访摸排，建立“一人一档”帮扶台账，动态匹配岗位需求与人员能力，真正做到“人尽其才、岗尽其用”。同时，健全“能进能出”的动态调整机制，将履职表现与续聘直接挂钩，坚决杜绝顶岗替岗、“吃空饷”等问题，有效激发岗位人员履职尽责的内生动力。

    暖心保障，夯实增收根基。为切实保障乡村公益性岗位人员权益，瓜州县严格落实岗位补贴政策，按标准足额发放岗位报酬：爱心理发员岗位补贴为每人每月600元，其他一般岗位为每人每月1000元，补贴资金通过财政“一卡通”系统按月直接发放至个人账户，年人均增收约1.2万元。同时，统一为在岗人员购买人身意外伤害保险，有效防范履职风险，切实解除其后顾之忧。目前，公益性岗位人员已全面参与乡村道路保洁、公共区域绿化、便民服务等基层工作，在改善农村人居环境、提升公共服务水平等方面发挥了积极作用。

    下一步，瓜州县将持续优化岗位设置，强化技能培训，推动乡村公益性岗位从“保基本”向“提质量”升级，真正将其打造成为巩固拓展脱贫攻坚成果、赋能乡村振兴的“暖心桥”和“助推器”。