“推进领导干部能上能下常态化”，是《推进领导干部能上能下规定》的明确要求，更是新时代锻造高素质年轻干部队伍的关键举措。年轻干部作为干部队伍的生力军，能否正确看待“上”与“下”、主动践行“上”与“下”，关乎个人成长与干事效能。唯有破除“官本位”思维，摒弃“上荣下耻”偏见，以“上”为使命、以“下”为锤炼，才能让能上有作为、能下成常态，在进退之间彰显青春担当。

    能上善为，以实干担使命，让“上”得有底气、有实绩。“上”是组织的信任，是干事创业的更大平台，绝非“一劳永逸”的终点。《推进领导干部能上能下规定》树立“能者上、优者奖”导向，全国多地一线年轻干部凭实绩获提拔，生动诠释了“有为者有位”。年轻干部若有幸“上”位，要摒弃“提拔即圆满”的浮躁，杜绝“花架子”，把岗位当“战场”。立足新职责补短板、强弱项，深耕改革攻坚、乡村振兴等主战场，敢啃“硬骨头”；牢记“民心是最大的政治”，扎根基层办实事，让“上”的价值体现在群众获得感中。职位越高，责任越重；平台越大，担当越要到位，年轻干部的成长，从来都是实绩与担当的双向奔赴。

    能下释怀，以沉淀强本领，让“下”得有胸襟、有收获。“下”是常态而非特例，是提醒而非否定，更是补齐短板的契机。《推进领导干部能上能下规定》明确15种不适宜任职情形，为“下”提供了明确遵循，但部分年轻干部仍有“下即失面子”的狭隘认知，调整后消极颓废，既负组织也误自身。年轻干部要放平心态，主动接受组织安排，以“下”为镜检视差距，沉下心扎根基层、虚心求教，在平凡岗位履职尽责，让“下”成为能力跃升、心智成熟的过程，做到“下而不馁、下而有为”。

    守正初心，以常态促成长，让“上”有方向、“下”有底气。能上能下常态化，考验年轻干部的胸襟与格局。推进干部能上能下，绝非“为下而下”，而是严管厚爱结合、激励约束并重，让庸者下、弱者升、优者上。年轻干部要破除“只上不下”定势，树立“进退皆常态、实干无止境”理念，坦然迎“上”、从容对“下”。始终保持清醒，不困于“上”的荣光、不惑于“下”的考验，把进退都当作成长契机，秉持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，脚踏实地、久久为功。严守组织纪律，以过硬品格、扎实作风适应常态，在沉淀中成长、在担当中成才。

    青春逢盛世，奋斗正当时。推进能上能下常态化，是时代要求，更是年轻干部成长的必经之路。无论“上”与“下”，都是成长必修课、干事新起点。新时代年轻干部要以实干立身、以担当致远，让“能上有作为”成为自觉，让“能下成常态”成为共识，在进退之间锤炼过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为全面建设社会主义现代化国家注入青春力量。（作者单位：运河区小王庄镇人民政府）