“35岁一道坎，过了就没路跑”，这句流传于职场的调侃，道尽了无数中年求职者的无奈。长期以来，“35岁门槛”如同一道无形高墙，横亘在公务员招录、企业招聘等多个领域，不仅制造了普遍的年龄焦虑，更造成了宝贵的人才资源浪费。近期，多地省考相继放宽报考年龄限制，将上限从35岁提至38岁，硕博研究生更是放宽至43岁，这一“破龄”之举，不仅是招录规则的优化，更是用人理念的革新，为全社会破除年龄偏见、释放人才红利树立了鲜明标杆。

    年龄从来不是衡量能力的标尺，更不该成为阻断人才发展的枷锁。“35岁门槛”的形成，源于特定时期的招录惯例，却在长期执行中被异化为简单粗暴的筛选标准，甚至被企业盲目套用，演变成全社会的年龄歧视。事实上，35至45岁正是职场人的“黄金期”，他们褪去青涩、经验丰富，既有成熟的处事能力，又有扎实的专业积累，正是干事创业的最佳阶段。将这一群体拒之门外，本质上是对人才价值的漠视，也与当下延迟退休、人口结构转型的时代大势背道而驰。

    省考率先“破龄”，释放出三重积极信号。其一，彰显了“唯才是举、不拘一格”的用人导向，打破“唯年龄论”的僵化思维，让选拔回归“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的本质，让实干者得机会、让有为者有舞台。其二，回应了社会对公平就业的迫切诉求，为中年群体打开职业上升通道，缓解“上有老下有小”的职场焦虑，让奋斗者不必因年龄而自我设限。其三，发挥了公职招录的示范效应，以政策引领带动全社会转变用人观念，推动企业、事业单位破除年龄壁垒，构建全生命周期的人才发展生态。

    从“年龄限制”到“能力优先”，从“一刀切”到“精准选”，省考“破龄” 的意义远不止于招录本身。对公职队伍而言，吸纳不同年龄段的优秀人才，既能注入年轻活力，又能传承成熟经验，实现老中青梯次搭配，提升队伍整体战斗力；对就业市场而言，公职岗位的年龄松绑，将倒逼企业摒弃短视思维，从“看年龄选人”转向“看能力用人”，充分挖掘各年龄段劳动力的价值，让人才红利真正取代年龄焦虑；对个体发展而言，这一变革传递出“终身成长、终身奋斗”的价值理念，让每个人都能摆脱年龄枷锁，凭借自身努力实现职业理想。

    破除年龄焦虑，释放人才红利，不能仅停留在招录环节的“松绑”，更需全链条的制度保障与观念革新。一方面，要持续完善招录机制，在放宽年龄的同时，优化考核方式，增加实操能力、工作经验等维度的考察，真正让能者上、庸者下；另一方面，要加强反年龄歧视的政策引导与监管，杜绝招聘中的年龄设限，保障劳动者平等就业权利；更重要的是，要推动全社会形成“年龄不是障碍，能力才是核心”的共识，让每一个奋斗者都能在各自赛道上发光发热。

    时代发展需要各年龄段人才的共同发力，社会进步离不开全生命周期的人才支撑。省考“破龄”只是开始，当“35 岁门槛”逐渐消融，当年龄不再成为发展桎梏，当人才价值真正超越年龄刻度，我们必将迎来人尽其才、才尽其用的生动局面，让人才红利持续涌流，为高质量发展注入不竭动力。