在基层一线、机关单位，不少年轻干部正陷入一种“越忙越空”的困境：报表改了八遍只为格式美观，会议开了半天没谈实质问题，材料堆砌空话套话追求“篇幅达标”，看似整日忙忙碌碌，实则成效寥寥。这种“无意义的内耗、低效率的竞争”，正是“无效内卷”的典型表现，正在悄悄耗光年轻干部的干事底气与奋斗激情。

    年轻干部怀揣理想投身工作，本应是干事创业的“生力军”，却为何陷入“无效内卷”？一方面，部分单位存在“重形式轻实效”的导向，把“留痕多少”当政绩，把“加班时长”当态度，让年轻干部不得不把精力耗费在表面文章上。有的地方考核指标繁琐冗余，过度强调“材料完备”，导致年轻干部陷入“白天忙接待、晚上写材料”的循环；另一方面，一些年轻干部自身存在认知偏差，把“盲目跟风”当努力，把“合群内卷”当安全，生怕“做得少被关注”，却忽视了工作的核心价值在于解决问题。

   “无效内卷”的危害，远比想象中更深远。对于年轻干部而言，长期陷入无意义的内耗，会逐渐磨灭干事创业的热情，让人在重复劳动中丧失思考能力，陷入“忙而无果、累而无获”的挫败感。原本鲜活的创新思维被僵化的流程束缚，原本务实的工作作风被形式主义裹挟，最终可能变成“只会抄材料、不会解难题”的“空心干部”。更严重的是，“无效内卷”会挤占为民服务的时间与精力，当干部们把心思放在“如何看起来很忙”上，就没人愿意沉下心来走村入户、破解难题，最终损害的是群众利益和政府公信力。

    破除“无效内卷”，需要年轻干部主动“破局”，更需要制度层面“保驾护航”。年轻干部要树立正确的政绩观，分清“有效努力”与“无效内耗”的界限，把“群众满意”作为工作的出发点和落脚点。面对繁琐的形式主义，要敢于说“不”，把更多精力投入到实地调研、破解难题上，在真抓实干中积累底气、增长才干。同时，用人单位要树立科学的考核导向，简化冗余流程，减少不必要的报表、会议，让考核真正聚焦工作实效。要为实干者撑腰，为创新者搭台，让那些脚踏实地、真抓实干的年轻干部得到认可和重用，形成“重实干、轻形式”的良好氛围。

    年轻干部是党和国家事业的接班人，干事底气源于实打实的业绩，而非虚飘飘的形式。与其在“无效内卷”中消耗青春，不如在“真抓实干”中成就自我。摒弃形式主义的包袱，扛起为民服务的责任，把每一份精力都用在刀刃上，把每一项工作都落到实处，年轻干部才能在干事创业中收获成长，在为民服务中实现价值，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。