岁末年初是劳资纠纷易发多发期，为切实保障劳动者合法权益，维护辖区社会治安大局稳定，党河派出所立足职能定位，提前谋划、精准发力，以“预防为先、快速处置、源头化解”为原则，多措并举开展劳资纠纷预防处置工作，全力筑牢岁末民生保障防线。

    一、靠前排查，摸清风险“底数”

    组织民警深入辖区企业、工地、餐饮娱乐等劳动密集型场所，开展“拉网式”劳资纠纷隐患排查。重点排查企业工资支付、劳动合同签订、加班薪酬结算等情况，详细了解企业生产经营状况和用工矛盾，建立《劳资纠纷风险隐患台账》，对排查发现的拖欠工资苗头性、倾向性问题，逐一登记造册、分类施策，明确责任民警跟踪督办，确保隐患早发现、早介入、早化解。同时，畅通线索举报渠道，通过社区公告栏、企业工作群、居民微信群等载体，公布报警电话和求助方式，鼓励群众主动反映劳资纠纷相关线索。

    二、精准宣传，筑牢法治“根基”

    针对岁末劳资纠纷特点，开展多维度法治宣传教育活动。组织民警走进企业、工地，通过现场宣讲、发放宣传资料、案例解读等形式，向企业负责人普及《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，引导企业规范用工管理、按时足额支付工资，自觉履行法定义务；向务工人员讲解合法维权途径，告知其通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法方式解决劳资纠纷，避免采取过激行为维权。同时，利用辖区户外显示屏、居民微信群等平台，推送劳资纠纷预防处置知识和典型案例，营造“守法用工、依法维权”的良好社会氛围。

    三、联动共治，凝聚化解“合力”

    主动加强与人社、住建、司法、工会等部门的沟通协作，建立劳资纠纷联动处置机制，定期召开联席会议，通报辖区劳资纠纷形势，共享信息资源，共同研究解决突出问题。针对建筑工地、制造业等劳资纠纷高发领域，联合开展专项整治行动，督促企业落实工资支付主体责任。对排查发现的复杂劳资纠纷，及时启动联动机制，协同相关部门开展调解工作，形成“部门联动、多方参与”的共治格局，有效提升纠纷化解效率。

    四、快速处置，守住稳定“底线”

    制定岁末劳资纠纷应急处置预案，组建应急处突小分队，明确处置流程和责任分工，确保发生劳资纠纷突发事件时能够快速响应、有效处置。对接到的劳资纠纷报警求助，坚持“优先受理、快速处置”原则，第一时间赶到现场，安抚双方情绪，制止过激行为，防止矛盾升级扩大。对事实清楚、争议不大的简单劳资纠纷，现场组织调解；对复杂疑难纠纷，引导当事人通过合法途径解决，并积极协调相关部门提供帮助。同时，严厉打击借劳资纠纷名义实施的敲诈勒索、聚众闹事、恶意讨薪等违法犯罪行为，维护正常的生产生活秩序和社会稳定。

    下一步，党河派出所将持续加大岁末劳资纠纷预防处置工作力度，不断完善工作机制、强化工作举措，以实际行动保障劳动者合法权益，为辖区岁末年初社会治安大局持续稳定保驾护航。