近年来，瓜州县紧紧围绕城乡公益性岗位“稳就业、惠民生、强服务”的核心目标，以“建机制、强能力、保待遇” 为关键抓手，从岗位开发、人员管理、素质培训、保障待遇四大维度精准施策、持续发力，推动城乡公益性岗位管理提质增效，让这一“民生岗”真正成为群众增收致富的“稳定岗”、安心就业的“暖心岗”。

    精准开发“定岗位”，筑牢民生服务“基本盘”。瓜州县始终坚持“需求导向、精准匹配”原则，精心构建“县-乡-村（社区）”三级岗位摸排机制，通过“清单+台账”的精准对接模式，实现岗位需求与人员诉求的高效匹配。2025年以来，全县累计开发城乡公益性岗位650余个，其中乡村道路养护、村级便民服务、社区养老护理等与群众生活密切相关的岗位占比达75%，真正实现“岗需匹配、人岗相宜”。  规范管理“明权责”，拧紧岗位运行“安全阀”。为破解公益性岗位“重开发、轻管理”的难题，瓜州县制定出台《城乡公益性岗位管理办法》，明确岗位权责、考核标准、退出机制三大核心内容，以规范管理保障岗位高效运行。实行“一人一档、一岗一责”精细化管理，为每位在岗人员建立专属档案，详细记录个人基本信息、岗位职责要求、日常考勤情况，确保人员管理有据可查；建立动态退出机制，对考核不合格、不符合岗位申报人员，及时办理退岗手续，避免岗位资源浪费。2025年以来，已清退不符合条件人员6名，切实保障岗位资源“用在实处、用得其所”。

    靶向培训“提能力”，打造服务群众“先锋队”。针对部分公益性岗位人员技能短板问题，瓜州县以“订单式”素质培训为抓手，推动“上岗人员”向“专业能手”转变，切实提升服务群众能力。针对环境清洁、道路养护等风险岗位，聚焦安全常识培训、工具使用实操实训。针对社区养老、便民服务等岗位，传授应急救护知识、沟通服务技巧等。2025年以来，开展各类培训班10期，覆盖全部在岗人员。

    兜底保障“暖人心”，撑起群众生活“晴时雨”。为让公益性岗位人员“干得安心、过得舒心”，瓜州县从待遇保障与人文关怀双管齐下，切实筑牢民生兜底防线。构建“岗位补贴+保险补贴+意外保险”三维保障体系。2025年共计发放城乡公益性岗位补贴811万元、社会保险补贴298万元，有效解决在岗人员“后顾之忧”。同时，针对已退岗人员，主动靠前服务，提供就业援助、就业指导、用工岗位信息推送等服务，真正做到“保障不止步、关怀有温度”。

    下一步，瓜州县将持续优化公益性岗位管理机制，进一步扩大岗位覆盖面、提升人员专业能力、强化待遇保障力度，让更多群众通过公益性岗位实现就业增收，为城乡公共服务提质升级、民生福祉持续改善注入更强劲的动力。